一趟趟列車從東京發往各地，又不斷的從各地回返到東京，滿載著旅客宛如做著重複的鐘擺運動一樣，來來回回的奔波在固定的軌道上。
時間就像是老家金沢犀川的潺潺流水一樣，悄無聲息之間已然走過了十餘日，年後的熱鬨氛圍也逐漸的淡薄，慢慢在無形中消散，一切又開始回歸了平靜。
當《模範生》劇組再次集結於鐮倉的拍攝地時，已經是來到了1月的下旬。
忙碌著布置場地和拍攝器材的工作人員來回奔走著，他們一個個強打著精神，顯然是還沒有從過年的慵懶狀態中恢複過來。
畢竟，剛剛度過了一段不短的跨年假期，長時間處於放鬆的狀態下，想要一開始就呈現出良好的工作狀態，那顯然是不可能的。
就像職場中的社畜一樣，雖然身體已經回到了工作崗位，但懈怠的心態還是飄在外麵的。
“中村桑，感覺狀態不對呀，怎麼一個個都是一副懶散的模樣？”
助理濱口龍介在整個劇組轉悠了一圈，工作人員的狀態令他皺眉不已，看到中村雅弘不管不問的態度，他不由好奇的進行發問。
“不急嘛，等他們調整一下，後麵就會自動的進入狀態。”
中村雅弘不在意的衝著濱口龍介笑了笑，經驗豐富的他知道打工人的心態調整，哪怕劇組的工作人員不同於一般的職場社畜。
“正規的劇組人員心態都是有一個變化起伏的，每個階段的狀態不同，這跟文藝片的小型劇組是截然不同的類型．．．．”
“我知道你以前也帶過劇組，可能會覺得自己有一些經驗，但是小型劇組的經驗和大型劇組並不適用。”
“小型劇組的話，一般都是相熟的朋友或認識的同僚，氛圍相對輕鬆一些，也不會存在管理上的問題。”
“但是大型劇組就不一樣了，你不可能熟悉他們的每一個人，想要管理好他們，那就不容易了。”
“不過，你隻需要管理好各個部門的負責人就行了，然後就要注意一下工作的安排和職員們的狀態．．．．”
中村雅弘很有耐心的指導著濱口龍介，對方雖然拍攝過一些作品，但帶的劇組都是那種人數不多的小團隊，自然沒有這方麵的經驗。
其實，東瀛影視劇的製作主流幾乎都是小團隊，正規的大型劇組模式並不是沒有，隻是很少會出現而已。
究其緣由，無非就是東瀛的市場上限就那麼大，如果搞大製作的話，就算票房成績不俗，也很容易出現投資虧損的局麵。
因此，除非是資曆深厚的名監督，並且能夠讓投資方信任的情況下，才有可能得到充足的資金組建起正規的大型劇組。
否則的話，東瀛的投資方可沒有膽量砸出大筆的資金，去票房市場搏一搏。
中村雅弘之所以能夠得到東寶方麵和華納公司的信任，可不僅僅隻是拿了柏林電影節的銀熊獎，更主要的原因是電影票房不俗，更在海外市場拿下了亮眼的成績。
就好比對岸的賈科長，彆看他的電影不怎麼受歡迎，在票房市場也一向成績拉垮，似乎虧到姥姥家了。
但架不住人家的海外受眾不少，總能讓電影保持盈利的狀態，自然是令投資人趨之若鶩。
或許賈科長的電影盈利不如那些知名導演的大製作，但穩定盈利的優點照樣備受青睞，不是所有的投資方都有一顆搏一搏的大心臟。
“中村桑，我明白了。”
聽了中村雅弘語重心長的一番指導，濱口龍介很是受教的點了點頭，這些經驗可沒有人教給他。
不過，他的心裡也升起了一絲好奇：中村雅弘明明年齡比他小多了，還是個新人監督，怎麼懂的比他這個老資曆都多？
看中村雅弘遊刃有餘的樣子，顯然不是初次管理大型劇組，反而有種經驗豐富的感覺。
這就令濱口龍介感到詭異了：據他所知，中村雅弘此前拍攝的電影也就一部小成本的文藝片《漫長の一天》，好像整個劇組也就十來個人的樣子。
倒是他拍攝的電視劇規模不小，尤其是ＴＢＳ電視台大力投資的台慶劇《南極大陸》，其資金規模甚至超過了東瀛很多的大製作電影。
可能，中村桑的管理和調度能力是在《南極大陸》那個大型劇組培養出來的吧？
如此一想，濱口龍介倒是有些釋然了，他自認為找到了中村雅弘能夠掌控大型劇組的能力來源。
“暫時到這裡吧，如果後麵有問題的話，你及時跟我反饋．．．．”
注意到不遠處的菅田將暉鬼鬼祟祟的一直徘徊著，中村雅弘於是打發了濱口龍介，把菅田將暉招呼到了跟前。
“菅田桑，是不是有什麼事情？”
“監督，是有點事情．．．．呃，這個．．．．”
麵對中村雅弘充滿了審視意味的眼神，菅田將暉竟然扭捏了起來，他支支吾吾的說不出個所以然來。
“到底是怎麼回事？”