袁威宏帶方子業回時，臉上終於閃出疲態，把鑰匙丟給方子業後，就讓方子業駕著寶馬座駕往回趕。
後背往副駕駛的椅子上一靠，係好安全帶後，左右扭了扭肩膀活動脖子，偏頭問：“子業你應該能搞得清楚主任和副主任的意思吧？”
這是醫院裡很容易搞錯的基礎常識。
主任和副主任，與主任醫師和副主任醫師不同。
主任醫師與副主任醫師屬於個人職稱，主任和副主任，則是在科室裡的行政職位。
骨科是一個大專科，目前骨科大專科行政主任是關節外科的杜新展教授，副主任則是骨科大專科的副主任，分彆是骨病科的杜英山教授和韓元曉教授。
當然，杜英山和韓元曉，都是主任醫師與教授的正高職稱，且分彆是骨病科與創傷外科的亞專科行政主任，兼任骨科的副主任。
方子業點頭說：“知道的，師父。這一次真得多多謝謝杜教授的提攜。”
現在的醫學行業，越發卷起來，中南醫院的頂格人才引進費用，僅五十萬。而要拿到這種，需要發表的文章標準，就稍微有點兒高。
至少，一般的外科醫生很難拿到，基本上都是內科科研時間特彆多的博士，可以去覬覦一下。
這並非是危言聳聽，如今這個年代，小天才是不缺的。每個單位的招收名額又不多，就可以儘情從優秀人才中挑高個子。
這一次若不是杜新展教授聯合兩位正高的教授出麵，親自去與人事科談，方子業博士時間太短，雖然發表的文章分數足夠高，但作為全一作發表的，其實僅有兩篇。
所以隻能走一個中等人才引進，最多就是三十萬。
一下子翻了三倍，超過頂格人才引進兩倍，也是杜新展教授去人事科“廝殺吵架”得來，自然，其中也有老教授出麵賣了情麵。
這個時代，錢難掙，想要在任何地方拿錢，都不是容易的事情。
“是啊，所以我知道了這件事後，就讓你準備了幾瓶茅子，略表心意。”
“其實也還行，六瓶茅子也就是一萬多點，接近一比一百的回報比，如果還有機會，我願意加倉到一百倍。”袁威宏不滿足地說。
當然，很快袁威宏就又一歎：“工作的機會落定了，你這樣的人才引進費用，即便是放在魔都和京都，都已經是超住院醫師階段的最頂格。”
“所以啊，接下來就安安心心地做好本職工作吧。”