以確保員工的休息時間和身體健康。
重體力、高溫、危險等工作崗位常規上班時間不得超過八個小時，加班時間不得超過兩個小時，每天最長工作時長不得超過十個小時，並要求企業提供降溫消暑飲品，安全保障措施等必要工作條件。
工作時間內，或工作時間外，但是受企業委派工作而出現受傷，視為工傷，由企業承擔治療費，營養費等，因工傷導致死亡的還需要給予撫恤費，殯葬費。
同時規定法定休息日延續每旬一天，但是要求給予每年不少於半個月的帶薪年假，員工可根據自我需求，在入職滿一年後申請帶薪年假，不滿一年者，按照比例折算。
值得注意的是，大楚帝國沒有七天一個禮拜的概念，那是西方宗教概念，在大楚帝國社會裡不存在，大楚帝國的工作日，是按照傳統的每月三旬來進行的。
在每天的常規工作時間之外加班，要給予一點五倍薪資，如果要在法定假節日加班，要給予雙倍薪資。
此外還有其他亂七八糟的一係列條款，基本上都是從保障員工利益的角度出發而製定。
為了保障勞動保障法的實施以及推廣，大楚帝國成立勞動保障總局，級彆從二品，內閣直轄。
該部門專門從事保障勞動者的利益，接受勞動者的申述以及仲裁，同時有權利對違反勞動保障法的企業給予行政罰款，而且該部門還會對舉報企業違反勞動保障法的個人獎金，該獎金直接從罰金裡扣除。
勞動保障法的推行，也是大楚帝國首次在法律層麵上保障了勞動者的利益。
當然，後續具體施行的時候肯定會問題多多，但是不能因為問題多久不去做，做了之後發現問題了，那麼就逐步改善。
總之，羅誌學是要牢牢的把工人群體抓在自己手裡，絕對不會讓這個數量龐大，並且後續還在持續增加的群體遊離在帝國根基之外。
而代價嘛！
自然是各企業們，尤其是那些民營企業資本家們的利益有所損失。
至於官辦企業……人家是官辦企業，錢都是國家的，官辦企業的負責人可不會心痛。
而民辦企業的錢都是資本家自己的，你讓他們給工人更多的薪資，更多的休息時間，就等於增加他們的成本支出，降低企業競爭力都是其次，關鍵的是從他們自己口袋裡掏錢。
因此反對生意還是挺大的。
但是這種反對聲音沒什麼卵用。
因為大楚帝國的經濟主體，依舊還是官方資本，民間資本的經濟比重，在大楚帝國裡其實占比並不大，大概也就是三四成的樣子。
大楚帝國裡數得上名號的企業，其實基本都是官辦企業，民辦的大企業其實很少的，而且就算是大型的民辦企業，其實裡頭的很多股東也是官方資本。（www.101novel.com）