在棉紗領域裡也是如此，漢天機械公司生產的設備性能就擺在這裡……但是如何利用並挖掘這些新設備的性能，並充分釋放出來，這就需要各大棉紗廠商自身的努力了。
安華紡織公司就相當注重技術領域裡的投入……高薪養著不少的技術骨乾不說 ，而且還到處技術骨乾。
時間抵達六月份，王立清去年從漢天機械廠所訂購的新型棉紗設備裡的最後一批設備抵達。
機修科的王科長帶著孫旭等技術人員一起，和廠商派遣過來的工程師們一起進行安裝調試。
安裝非常順利，安裝後的調試程序裡，甚至都不用廠商的工程師們多動手，隻是充當技術指導，王科長和孫旭等安華廠的技術人員自行就調試好了。
畢竟從去年年底開始，王科長就已經帶著這十幾個人天天圍著這些設備轉，曆儘了前後三個批次的設備安裝調試，同時又一天到晚負責維護保養和檢修等。
經過半年多的接觸和學習以及實際上手操作，他們對這種新型棉紗設備的了解已經非常熟悉了，甚至出現了簡單故障的時候，甚至都不用廠家那邊派人過來維修，自己就給解決了……
如今新型棉紗如此爆火，設備停工一天就是巨大的損失，安華廠是不可能等著廠家的工程師拖拖拉拉上門維修的……但凡能夠自己解決的問題都是自己解決了，為此不惜付出更多的維護成本。
他們甚至提前找漢天機械公司采購了一批各種各樣的零部件，出現問題了就自己當場動手更換零部件……
這些都是為了保障新型設備更高的生產效率。
還是那句話的……但凡停工一天那都是巨大的損失。
相對於設備故障造成的停工損失，養著技術骨乾花費的工資，采購大量備用的零部件的花費，那其實都是小錢了……
在這方麵，王立清一向來分的都是清清楚楚。
該花的錢，比如維持發展技術力量，養技術骨乾，購置設備這些，王立清一向來都很舍得花錢。
但是不該花的錢……比如工廠裡近千號普通工人的薪水……王立清一毛都不會多給。
安華紡織公司最近半年持續爆火，王立清賺錢賺得手軟，技術部門的人也多賺了不少，比如孫旭這樣的人，月薪都從十塊一路漲到五十了。
然而他們工廠裡的普通工人，基礎薪資並沒有出現太大的漲幅……甚至因為工廠最近半年太忙，王立清寧願多招幾百個工人進行輪班生產，也不願意讓老工人們加班。
伱以為王立清是愛惜工人……那你可就錯了……
原因很簡單，加班費太貴，王立清舍不得給老工人加班費，所以他寧願多招人乾活，也不願意讓老工人加班太多。
而且他還發現，工人加班時間太長的話，比如乾十四個小時，會讓工人們在工作時間裡生產效率降低……
加班費貴，加班生產效率低下的情況下，最終促使王立清寧願多招募工人，也不願意讓老工人加班的情況。
甚至到外頭去，王立清還能自我吹噓，我是一個良心企業家，高度重視員工的身體健康雲雲……
這既然沒什麼加班，基礎薪資也不會給你漲……這也就導致了安華紡織公司看似紅紅火火，王立清日進鬥金，王科長和孫旭這些技術骨乾以及高層的行政管理人員也加薪升職。
然而那些普通工人們還是老樣子，賺的還是那點錢，一個月不過三四塊薪水而已。
安華紡織公司的發展，並沒有給工人群體帶來實際上的好處……
人家企業發展壯大了，老板賺大錢了，高層管理和技術骨乾拿高薪拿期權分紅，但是和你一個底層臭打工的有什麼關係？（www.101novel.com）