但是孫旭卻是婉拒了，主要是他母親身體本來就不太好，前些年的一場大病現在也還徹底好，身子骨本來就虛，這兩年他也沒少往家裡寄錢讓母親買補品調理身體。
他實在不忍心讓身體本來就不太好的母親大老遠跑到鬆江來照顧……再者身體不好的母親也照顧不好產婦和孩子。
身體都不行怎麼照顧坐月子的女人和孩子啊？
所以，近期請一個貼身侍女，等到臨產的時候提前請一個專業護工是非常有必要的。
而這些開支也必須提前籌劃……
按說他收入這麼高，是不需要這麼小心翼翼的，但是他總是對未來的收入預期沒什麼信心……老擔心著會失業。
哪怕他年中的時候，又和安華紡織公司簽署了一份新的五年期保障合同，對比舊的保障合同，薪資收入提升不少，達到了千元年薪的程度，還有不菲的其他激勵獎金。
但是保障合同也不是一切！
儘管從法律角度來說，保障合同因為其強製性，高限定性是一種對員工而言具有高度保障的勞動合同……一旦簽訂了這種合同，隻要你不違反合同規定內容，老板哪怕想要辭退你，都要按照一次性支付剩餘合同期薪資。
也不用擔心老板給你調換職務乾辛苦危險的體力活之類的，這種保障合同是規定了工作範圍以及職務的。
但是老板一旦真的不要臉，冒著不要企業聲譽以及打官司被罰一大筆錢的風險，還是能夠找到一些漏洞把這種保障合同給賴掉的，還有一些老板為了擺脫這種保障合同員工，往往會采取軟策略，比如在人格上欺壓你，讓同事孤立你，安排你本職內但實際上很惡心的工作……各種招數想一想總歸有。
比如孫旭就聽說過，有個紡織廠的老板為了把一個簽署了保障合同的高級技術骨乾給弄走，直接把他安排到了一個新辦公室裡，偌大的辦公室裡隻有他一個人，還沒有窗戶……也不安排工作，就讓你一天到晚待在這個小辦公室裡無所事事。
最終這個技術大佬實在熬不住，更不願意在這裡無所事事荒廢剩下的幾年合同時間。
最終還是主動辭職走人……當然了，人家是高學曆的技術大佬，法律意識強悍，反手就去起訴索賠了，還把老東家苛待技術骨乾，不守信諾的事情給宣揚了出去。
儘管這一場官司人家老板在法律上站住了腳跟打贏了，但是名聲也臭掉了，後續在業內招攬高級技術骨乾就招不到了……聽說這老板已經把工廠遷移到其他省份去了，沒辦法，苛待技術骨乾，簽了保障合同又反悔的負麵名聲，在鬆江這一片的業內都傳遍了。
剩下的幾個技術骨乾一看老板如此，一個個都找下家跳槽了，而這老板又找不到新的技術帶頭人，工廠都快停擺……
再不走，工廠就完蛋了。
所以在大楚帝國裡，強製性，高度限製性的保障合同，作為一種專門針對高級行政人才以及技術人才的高標準勞動合同，你要麼不簽，這簽了就得老老實實的給錢……除非企業破產了。
不過就算企業破產了，這破產清算的時候員工的薪資也是屬於最優先結算的群體，而保障合同的員工依舊能夠從破產清算裡獲得合同期的剩下全額薪資。
所以一個企業，其實很少和員工簽這種保障合同的，一般都是實在缺人，迫切的需要該員工才會給出這種合同……再往上的話，那基本就是給股份。
孫旭能夠簽署這種保障合同，純粹是因為行業的緣故，新型棉紗行業的專業技術骨乾實在太少……而市場需求又極其龐大，周邊的企業一個個都盯著安華紡織公司裡的那幾個技術骨乾，天天揮動著粗頭想要挖角，王立清也是沒辦法，為了留住孫旭這種技術骨乾隻能給出這種對企業而言非常被動的保障合同。
所以孫旭自己有時候都覺得，自己就是一個撞了大運的幸運兒，剛來鬆江就進入了新型棉紗行業……
而這種幸運也是導致他對未來有極大不安的主要原因！
他的保障合同還剩下三年……就算三年內不出問題，但是三年後保障合同結束了，他還能拿這麼高的薪資嗎？
他不知道！甚至都沒什麼信心……
這也是他為什麼想要儘早把房子的貸款給還了的緣故，他擔心三年後合同結束了收入大減，還不上貸款了……（www.101novel.com）