其次，就是ror的問題。大家都知道，他是idp專職的驗貨員和跟單員，他的工作不在這家工廠，就在那家工廠，也就是說，他是跟著產品和訂單走的，那他在某一家工廠待上那麼十天八天，也是常有的事，像這次，他就在順德待了足足四天呢。
說實話，我倒不是對ror的這種工作安排有意見，相反，我是樂見其成的。你想過沒有，如果ror能每天待在工廠裡，但凡是他發現了一丁點的問題，都會在第一時間給我們提出來的，然後由我們和工廠溝通，或者他直接和工廠那麼一說，這問題很快就會被解決掉了，也就是說這些隱患將會被扼殺在搖籃裡，那對我們來說，豈不是天大的好事嗎？那您來說說，我怎麼能不高興，不樂意呢？甚至是求之不得啊。
可是這件事又是個雙刃劍，對我有利的自然是正麵了，那反麵又是什麼呢？這就又不得不再次回到我之前擔心的問題上，試想，如果我不在工廠，而是任由他和工廠直接溝通，自由發揮，那我這個中間商的作用和意義又何在呢？人家客戶憑什麼讓我躺著就輕輕鬆鬆的把這錢給掙了呢？
當然了，對於這麼大的一張定單，我絕對是想一直待在工廠裡的，可是不現實啊，畢竟我不是自由之身啊，我在英特利這邊還有一大攤子事要忙呢，我心裡清楚的很，我是做不到隻要ror去了工廠我就能立刻趕到的啊。
唉，大麻煩啊，愁死人了啊，那唯一的解決方案就是我辭職出來了。可是，我之前也說了，我一直都覺得自己現在出來的時機還不夠成熟啊，他奶奶個腿的，這也不行，那也不行，那俺到底要該怎麼辦呢？
想來想去，我覺得要想順利的完成這張訂單，除了我自己出來之外，還有另外一條路可走，那就是儘快找一個合適的人來跟單。說到這裡，肯定有人就說了，你在民樂工業園那邊不是有那麼多人嘛，隨便找一個就是了唄。
嗬嗬嗬，這個我倒不是沒有想過，隻是那些人裡麵實在是找不出來一個即插即用的啊，還得從外麵找才行
回到家裡，我把這個想法和梓彤講了一下，她也連連點頭，表示同意，說我一個人肯定忙不過來的，現在打樣的客戶也越來越多了，幾乎每隔幾天就會有工廠寄樣過來，前兩天ta的統計表顯示，光是上個月寄到國外的快遞費就花了將近7000塊呢，這還不包括一些我們付給工廠的樣品費用呢，這些開銷倒也還不算什麼，主要是這張訂單的跟進才是重中之重啊，但是這樣的人不好找吧，既要有經驗，又要有在外資公司的經曆才行吧？
我告訴她說其實要求也不一定太高，這英文呢，不一定非得要求要會說，會寫，隻要能看懂個大致就行了，即使不會，也問題不大，我可以花費點精力翻譯給他。隻不過，必須要對我們現在做的這類產品有一定的了解，而且還要精於溝通，善於溝通，最好能有點驗貨啊，品質管理啊等方麵的經驗，可以不精通，但是要知道個大概。
梓彤點了點頭，說一分錢一分貨，隻要有合適的人，多出點錢在也願意啊。
接著她又話鋒一轉，認為就算是我們招到了人，那我這邊也是時候要考慮儘快離職出來了，如果一直都是這樣偷偷摸摸的乾，先不說對訂單有沒有什麼影響了，就單單像現在這樣沒白天沒黑夜的連軸轉，而且公私兩邊熬，她真的擔心我的身體會吃不消的啊。
說實話，這個話題我們已經討論過不止一次了，我至今都拿不定主意，歸根結底就是有點怕啊，坦白的講，還是當年從第一家廠裡出來一直找不到工作的經曆給我留下了陰影，我不怕一萬，就怕萬一啊。我很怕到時候我出來了，卻不能持續的接到訂單了，那後麵要怎麼辦呢？難不成我再去找份工作啊？還是怎麼著呢？我倒可以這麼乾，可是招的那個人呢，我到時候怎麼給人家安排啊？難道乾幾個月就讓人家走人了？這絕對不合適啊。
梓彤皺著眉頭想了半天，忽然眼睛一亮，欣喜的衝我說道，正哥，我看這樣，要不，從你們公司裡找個人出來幫幫忙吧？我是這麼想的，你出來的事可以耽擱幾天，咱也可以再考慮考慮，而且，就算是你要出來，以你現在的工作量，光是交接，也不是一天兩天能出來的。再說了，如果從外麵去招人的話，就算是咱們明天去招，那一時半會兒也未必就能招到合適的人啊。還有，新招的人，彼此不熟悉，肯定還需要磨合那麼一段時間的，可以肯定的是這個人你又不能像在英特利公司一樣，經常的帶在身邊調教，而是要直接給放到工廠那邊去做事的啊，這一天到晚的見不著麵，你也不好掌控啊？你說對不？
嗯，有道理奧。我忙問她道，那你覺得找誰出來合適呢？
她仰頭想了一下，說，我看啊，rocky就行，你想想，他現在和金麗姐在一起了，雖然沒有結婚，但是單憑著咱們和金麗姐的關係，就不用擔心他不儘力啊，而且，我覺得，他做事也還行啊，以後就算有什麼考慮不周的話，他應該也不會有什麼怨言的
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我認真的聽梓彤說完了，才輕輕地搖了搖頭，告訴她說我覺得如果真的要想從英特利挖人的話，我更傾向於叫jacky過來。
梓彤想了一下，是覺得jacky也不錯，可是他比rocky強在哪裡呢？
我笑了笑，給她分析了一下
第一，相對於rocky來說，jacky在性格方麵來得更為穩重一些，雖然他不像rocky那般自來熟，擅於溝通，但是經過這兩年我對他的特意栽培和給他創造了很多的機會來看，他的進步是很大的，一般性的商務溝通完全不存在問題了。
而且，他還有著技術人員所特有的那份細心和耐心，這兩個特性和case相似，不過還是差case不少，但是他還年輕啊，假以時日，他不會比case差的。從平時來看，我把任何一件工作交給了他，無論難度如何，還是是否屬於他的工作範疇，他基本上都能任勞任怨的去做，從沒有問過我為什麼，而且到了最後，他還都能乾得不錯呢，單憑這一點來說，我覺得他就是一個值得信任的人。
再說回rocky，這小子性子急，有些毛手毛腳的，也就是我們常說的不太穩當，當然了，他在與人溝通方麵自然是沒有什麼問題的，可有時候他把握不住這個聊天的度，往往一時興起就越界了，跑題了，很多時候明明都已經出問題了他還不自知呢，這到了最後還得有人去給他擦屁股。
咱們都知道的，這德國的訂單要求不是一般的高，如果我們找的這個人不能按捺住性子，靜下心來，一點一滴，一分一秒的緊盯著每一個環節的話，那將很難能順利地完成這個任務。當然了，我也不是不認可rocky這個人，否則當年我根本就不會保下來他了，他的優點很突出，缺點也很明顯，總而言之，反正我認為現階段rocky絕對不是我們此刻最好的選擇。
第二，現在很多客人的詢價啊，大都隻是一個模糊的描述，譬如說如何把客人的文字需求轉化為一個清晰的概念，這個問題不難，現在我用自己對產品和市場的理解可以做得到，可是，接下來怎麼把對產品的理解轉換成一張清晰的圖紙交給客人確認，繼而再轉給工廠打樣，就需要jacky了。有了實實在在，清清楚楚的圖紙，才能更大限度的提高溝通的效率和成功的幾率，也就是說，jacky是可以起到一才兩用的作用，當然了，如果他願意過來幫忙，實際上就是身兼兩職，那工資上咱也絕對不能虧待了人家的。
第三呢，我覺得，在咱們還沒有十足的把握另立門戶之前，最好是低調，低調，再低調，一旦有透露了什麼風聲出去，不但會讓公司裡對我有所動作，就連同事們也會有什麼想法的，那我到時候就是不想走也得走了，這不是我現在想看到的。
還有，我考慮的是，就算是到時候咱們不能持續下去，那以jacky的專業屬性，他還是可以比較容易找到一份新的工作的，另外，咱們到時候在經濟上補償他多一些也就是了，如此一來必然就可以把他的損失降到最低點了，也不枉他追隨咱一場啊，人心換人心嘛
梓彤靜靜地聽我說完之後，頻頻點頭，最後衝我豎起了大拇指，說，嗯，我同意你的分析，的確，在咱們剛起步的這階段一定得首先是誌同道合才行，其次，得最合適現階段的需求，這樣的人才為創業發揮出更大的作用。正哥，這樣吧你，事不宜遲，要不，咱們今天晚上就請jacky過來吃個晚飯吧？我覺得咱們倆是想好了，可總要問問人家jacky的意見吧。這也不能是咱們剃頭挑子一頭熱呢，如果他願意，那也好讓他儘快過來，當場就給定了。要是他不願意呢，也不怕，咱們也理解，那就儘快開始啟動招人的動作唄，你看行不？
嗯，對，就按你說的辦。
說著，我掏出電話就給jacky打了過去，邀請他帶著小嚴一起來家裡吃晚飯
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