也有人覺得這幾家公司帶孩子過來的行為很兒戲,不將他們的前程當一回事,於是乾脆要回自己的簡曆,去投彆家公司。
“大伯,什麼時候開始?”
“已經開始了。”
蘇璽他們到場前,就已經開始一麵了。
“等會兒就是終麵,不喜歡誰可以跟我說,知道嗎?”
朱學恒一臉淡定,同樣是考官的時旭、任天篤和唐糖滿臉驚訝。
時旭思考了幾秒,“如果那人天賦很高,她又不喜歡,你也不發offer?”
“對!”
時旭不理解,蘇璽也太寵蘇瑜了吧?
這很離譜欸!
蘇瑜正在跟烏龍茶討論,烏龍茶,有幾個人啊,我們要抽什麼類型的卡?
要用幸運卡祝福自己,得框定一下範圍。
事關公司,蘇瑜打算用兩張幸運卡。
公司的人,要有能力,人品也要過關。
烏龍茶覺得能力和人品都很重要。
可問題是,應屆生的能力再怎麼比也比不過熟悉事務的公司職員,能力的話,大家都在同一起跑線吧?都是新手。抽出測能力的卡牌,作用也不大呀。
那就測潛力?
好主意!
蘇瑜給自己用了兩張幸運卡,抽了一百抽。
烏龍茶,我真懷疑你們的掉率是人為操控的。
上次的倒黴卡和方向卡是巧合,這次的也是巧合?
潛力卡跟人品卡都是五十張,也太匹配了吧?
潛力卡:測試目標潛力。備注:潛力會隨環境、資源等因素改變,測試的結果僅為當前潛力。
人品卡:測試目標人品。備注:人品測試僅根據目標從出生至今的經曆給出評估。
這兩種卡疊加在一起,正好測出那個人的潛力和人品。
宿主,卡牌掉率隨機,無法操控的。要是可以操控,我直接告訴你保底啊!
烏龍茶更想要早點離開這個世界,回去檢修一下。
那這兩次你怎麼說?
巧合?要是你不用幸運卡,大概不會這麼合適?
烏龍茶翻了翻蘇瑜的小金庫,你現在有點積蓄,要不要再抽一百次試一下?或者解鎖首充一千萬,可以免費送一百抽!
不了,都是氪金的陷阱!
蘇瑜還窮著呢,如果不是需要,她都沒有抽卡的**。等成為富婆,她再一次性砸錢抽卡,能少心梗一次就少一次!
“總裁,麵試人員已經準備好,是否現在開始?”
蘇璽看了時旭他們幾個。大家都點頭。
“幾個小朋友準備好了嗎?之後,隻有我們的時候才可以說話,我們跟其他哥哥姐姐聊天的時候,你們隻能聽,不能說哦!”
蘇璽很溫柔地叮囑四個小朋友。
蘇瑜、梁焰和唐璨都懂,果果不懂,但她聽小瑜姐姐說,“不要說話”,她就懂了。
第一個進來的求職者就是應聘蘇氏的崗位。
蘇瑜讓烏龍茶將人品卡和潛力卡都丟他身上。
潛力挺高,但人品怎麼是負數?烏龍茶,卡牌沒搞錯吧?他的人品跟他的潛力相加正好為零耶!
沒有,就是負數。我去查查。
烏龍茶去瞄了幾眼蘇璽桌上的簡曆,很快就將人查了出來。
這人真不行啊!他不行就不行,還有怪癖,虐待貓貓狗狗!
要是大伯留下他,我就說不喜歡他!
人品太差的,說不定什麼時候就對人動手。這種潛在危險份子,離她家公司遠一點!
蘇瑜看著蘇璽跟那人聊了好一會兒,還讓他做了一份心理調查。
等求職者離開,時旭挺讚賞那人,“他成績真不錯,腦子也靈活。”
他這次來招聘就是招聘基層職員。如果他還在高位,都想破例將人招進自家公司。
“心理不過關,小心被反噬。”
時旭一看心理調查結果,頓時歇了這個心思。
身邊的人想要往高處走,隻要不踩著他當踏腳石,他不在意。但他也不願意培養一個注定不屬於自己的人。
朱學恒這個時候探頭,“等會兒你幫我把把關?”
蘇璽沒答應也沒拒絕,“再說。”
答不答應可不是他說了算。蘇瑜願意自然會做,不願意他也沒轍。
再者,朱學恒也不可能願意花一百萬招五十個人!
乾不好的人,直接辭退,比花這一百萬劃算。
有第一個當例子,之後出現表現再怎麼優秀的人,時旭都興致缺缺。他是來打醬油的,招聘以經濟實惠為主。
誰的意向薪資在給定的範圍內,能力也過得去,他就要誰!
蘇璽倒是認真衡量,上百個人麵試,隻招了十個。
任天篤伸了懶腰,吐槽蘇璽,“你的要求也太高了!”
表情嚴厲,要求也高,難怪隻招到這麼點人。
“總不能招一些人品差的。”
烏龍茶癱在桌子上不想動了。
好累哦,這幾家的背調公司不乾活嗎?怎麼通過篩選的求職者有這麼多小毛病?
簡曆造假的、人品不行的、故意搞事的,實在是太多了!
辛苦啦!可能這次是在學校現場接收簡曆,誰也沒你厲害,能以這麼快的速度查到當事人的問題。不過大伯、朱學恒、任天篤和唐糖她們都好厲害,隻有時旭在擺爛!
時旭看那些人要價低就給了意向,隻等公司背調後,就可以簽約了。
他是幾個人當中,最先招夠人的。
他招的是乾活的,無所謂。他現在也沒必要太出彩!
時家的人鬥得要死要活的。時旭這個隻有兩個女兒,還死活不再生,要將家業給女兒的人,被踢出了繼承人決賽圈。
他要是太高調,難保不會被人提溜回去。那他這個實力大打折扣的候選繼承人,下場應該不是很好。
時禹還在蹦噠嗎?
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