也有人覺得這幾家公司帶孩子過來的行為很兒戲，不將他們的前程當一回事，於是乾脆要回自己的簡曆，去投彆家公司。
“大伯，什麼時候開始？”
“已經開始了。”
蘇璽他們到場前，就已經開始一麵了。
“等會兒就是終麵，不喜歡誰可以跟我說，知道嗎？”
朱學恒一臉淡定，同樣是考官的時旭、任天篤和唐糖滿臉驚訝。
時旭思考了幾秒，“如果那人天賦很高，她又不喜歡，你也不發offer？”
“對！”
時旭不理解，蘇璽也太寵蘇瑜了吧？
這很離譜欸！
蘇瑜正在跟烏龍茶討論，烏龍茶，有幾個人啊，我們要抽什麼類型的卡？
要用幸運卡祝福自己，得框定一下範圍。
事關公司，蘇瑜打算用兩張幸運卡。
公司的人，要有能力，人品也要過關。
烏龍茶覺得能力和人品都很重要。
可問題是，應屆生的能力再怎麼比也比不過熟悉事務的公司職員，能力的話，大家都在同一起跑線吧？都是新手。抽出測能力的卡牌，作用也不大呀。
那就測潛力？
好主意！
蘇瑜給自己用了兩張幸運卡，抽了一百抽。
烏龍茶，我真懷疑你們的掉率是人為操控的。
上次的倒黴卡和方向卡是巧合，這次的也是巧合？
潛力卡跟人品卡都是五十張，也太匹配了吧？
潛力卡：測試目標潛力。備注：潛力會隨環境、資源等因素改變，測試的結果僅為當前潛力。
人品卡：測試目標人品。備注：人品測試僅根據目標從出生至今的經曆給出評估。
這兩種卡疊加在一起，正好測出那個人的潛力和人品。
宿主，卡牌掉率隨機，無法操控的。要是可以操控，我直接告訴你保底啊！
烏龍茶更想要早點離開這個世界，回去檢修一下。
那這兩次你怎麼說？
巧合？要是你不用幸運卡，大概不會這麼合適？
烏龍茶翻了翻蘇瑜的小金庫，你現在有點積蓄，要不要再抽一百次試一下？或者解鎖首充一千萬，可以免費送一百抽！
不了，都是氪金的陷阱！
蘇瑜還窮著呢，如果不是需要，她都沒有抽卡的**。等成為富婆，她再一次性砸錢抽卡，能少心梗一次就少一次！
“總裁，麵試人員已經準備好，是否現在開始？”
蘇璽看了時旭他們幾個。大家都點頭。
“幾個小朋友準備好了嗎？之後，隻有我們的時候才可以說話，我們跟其他哥哥姐姐聊天的時候，你們隻能聽，不能說哦！”
蘇璽很溫柔地叮囑四個小朋友。
蘇瑜、梁焰和唐璨都懂，果果不懂，但她聽小瑜姐姐說，“不要說話”，她就懂了。
第一個進來的求職者就是應聘蘇氏的崗位。
蘇瑜讓烏龍茶將人品卡和潛力卡都丟他身上。
潛力挺高，但人品怎麼是負數？烏龍茶，卡牌沒搞錯吧？他的人品跟他的潛力相加正好為零耶！
沒有，就是負數。我去查查。
烏龍茶去瞄了幾眼蘇璽桌上的簡曆，很快就將人查了出來。
這人真不行啊！他不行就不行，還有怪癖，虐待貓貓狗狗！
要是大伯留下他，我就說不喜歡他！
人品太差的，說不定什麼時候就對人動手。這種潛在危險份子，離她家公司遠一點！
蘇瑜看著蘇璽跟那人聊了好一會兒，還讓他做了一份心理調查。
等求職者離開，時旭挺讚賞那人，“他成績真不錯，腦子也靈活。”
他這次來招聘就是招聘基層職員。如果他還在高位，都想破例將人招進自家公司。
“心理不過關，小心被反噬。”
時旭一看心理調查結果，頓時歇了這個心思。
身邊的人想要往高處走，隻要不踩著他當踏腳石，他不在意。但他也不願意培養一個注定不屬於自己的人。
朱學恒這個時候探頭，“等會兒你幫我把把關？”
蘇璽沒答應也沒拒絕，“再說。”
答不答應可不是他說了算。蘇瑜願意自然會做，不願意他也沒轍。
再者，朱學恒也不可能願意花一百萬招五十個人！
乾不好的人，直接辭退，比花這一百萬劃算。
有第一個當例子，之後出現表現再怎麼優秀的人，時旭都興致缺缺。他是來打醬油的，招聘以經濟實惠為主。
誰的意向薪資在給定的範圍內，能力也過得去，他就要誰！
蘇璽倒是認真衡量，上百個人麵試，隻招了十個。
任天篤伸了懶腰，吐槽蘇璽，“你的要求也太高了！”
表情嚴厲，要求也高，難怪隻招到這麼點人。
“總不能招一些人品差的。”
烏龍茶癱在桌子上不想動了。
好累哦，這幾家的背調公司不乾活嗎？怎麼通過篩選的求職者有這麼多小毛病？
簡曆造假的、人品不行的、故意搞事的，實在是太多了！
辛苦啦！可能這次是在學校現場接收簡曆，誰也沒你厲害，能以這麼快的速度查到當事人的問題。不過大伯、朱學恒、任天篤和唐糖她們都好厲害，隻有時旭在擺爛！
時旭看那些人要價低就給了意向，隻等公司背調後，就可以簽約了。
他是幾個人當中，最先招夠人的。
他招的是乾活的，無所謂。他現在也沒必要太出彩！
時家的人鬥得要死要活的。時旭這個隻有兩個女兒，還死活不再生，要將家業給女兒的人，被踢出了繼承人決賽圈。
他要是太高調，難保不會被人提溜回去。那他這個實力大打折扣的候選繼承人，下場應該不是很好。
時禹還在蹦噠嗎？
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