魔都，藍鯨魚後期部辦公區
一個胖子火急火燎的衝了過來，四下尋摸，等找不到人，才忍不住呼喊。
“辛爽呢，辛爽呢？”
附近一個剪輯師從電腦抬起頭來：“剛才還在呢，出去吃飯啦？”
“早不吃，晚不吃，還不接電話，我真服了這小子了。”
胖子罵罵咧咧，然後又急衝衝的離開，有人忍不住八卦。
“陳胖子今天怎麼了，平時不挺愛擺架子嗎？”
“碰上不敢擺的人了唄。”
有個老資格的員工扶了扶眼鏡，一副智珠在握的表情。
“彆忘了，辛爽負責的是哪個項目。”
“《無證之罪》，老板來了？”
有人道出了原因，周圍的人有些喧嘩，卻也不是特彆驚訝，畢竟魏老板還是很重視剪輯和後期的，來他們這看成品和進度也不是一回兩回了，有些項目甚至親自跟進。
誰都知道，《無證之罪》是魏老板改編，劇本也做了審查和修改，勢必會對項目有所重視。
加上最近魏老板常在公司，抓了不少工作，來視察一下該項目的後期也正常。
“都注點意，彆摸魚了啊，搞不好過來看咱們。”
有人提醒道，雖然多數時候魏老板一般會去影音室，或者和項目負責人及核心骨乾在會議室開會。
但也難保心血來潮來看看大家的具體工作，畢竟之前也不是沒有類似的經曆，小心為上。
另一邊，眾人口中的陳胖子，也是《無證之罪》的製片人，回到會議室這邊，擦了擦汗，開門進去。
“老板，辛爽好像去和外包團隊談工作去了，暫時聯係不上。”
正在聽後期部這邊負責人彙報的魏陽點了點頭，讓他先坐。
“………目前我們的後期製作主要分三部分，剪輯、配樂配音、雜項，有些是部門統一管理，有些是分配團隊對接給單一項目………”
藍鯨魚的後期部是不包括特效的，這方麵由魏陽投資的一家專業視覺公司負責。
MoreVF，也有很多人叫【墨】，在外界名聲不顯，卻是國內近幾年快速崛起的視覺特效公司。
代表作就有《唐人街探案2》《美人魚》《慶餘年3》《盜墓筆記》等電影電視劇。
從這個履曆就能看出來，其是藍鯨魚嫡係公司，事實上也是如此，魏陽在這個公司有將近60%的股份。
作為影視公司，不可能不涉及到特效製作這方麵。
以前魏老板礙於成本技術等諸多原因，隻是養了一個小工作室，人手技術不夠就外包，但隨著藍鯨魚攤子越來越大，乃至成為業內龍頭，就不可能不考慮相關方麵了。
當年沒錢，隻能養一個小團隊，有了錢，其實也簡單，收購投資就是了。
2007年成立的MoreVF就是這個時候被魏老板看中的。
魏陽選這家公司很簡單，因為他知道這家公司未來發展極佳。
收攏了不少技術大佬，《流浪地球2》《唐人街探案3》《刺殺家》等諸多電影特效都是這家公司做的，可以說是國內頂尖視效公司，乃至不少人認為是業內第一，堪比好萊塢。
魏陽把其納入麾下，投了不少錢，但股份拿的比較克製，原因就是為了吸引人才。
說白了，他就沒指著這家公司用來賺錢，而是補全藍鯨魚係的體係生態。
當然，如果能夠給藍鯨魚保持一些技術優勢，順便再賺些錢就更好了。
特效歸MoreVF，藍鯨魚後期部門主要負責剪輯、配音配樂、旁白字幕、整理包裝等，工作更多更雜，人數也多。
畢竟藍鯨魚係的影視作品，都歸這邊負責，不少例如冰洋、冪行等親近公司，或者由藍鯨魚參與投資的非主控項目，也會更傾向於把後期工作交給這邊。
畢竟這邊成績斐然，精英頗多，群體綜合專業素質在業內可數第一。
這也導致後期部雖然人手不少，但也常常不夠用，會把一些不太重要的瑣碎工作外包出去。
作為老板，不能光聽彙報，還要幫忙解決問題，魏陽詢問起了後期部的困難。
這時候但凡聰明的負責人，肯定大倒苦水，後期部也不例外。
什麼加班太多、後勤福利差、工資待遇低，部分權限被限製導致工作不方便、綜藝部老來借人還挖牆腳巴拉巴拉………
後期部主要負責影視後期，對標的是電影部、電視部，廣告部有些業務也和他們接洽。
按理說，綜藝部應該也是他們的合作對象，然而綜藝部卻有專門的後期團隊。
這裡麵有綜藝和影視後期工作不同的原因，也有綜藝和之前的影視部兩大部門明爭暗鬥的遺留問題。
後來影視部拆分，後期部獨立，綜藝部卻是把部門的後期團隊給保住了。
但規模還是受到了限製，導致常常人手不夠，時不時就跑來後期部借人，乃至是挖牆腳。
而後期部對此深惡痛絕，兩任負責人最大的心願就是把綜藝部的後期團隊收編到後期部。
魏陽雖然不常在公司，但不代表沒有信息渠道，多多少少是知道這些糾葛的。
後期部有理，綜藝部也不是沒理。
藍鯨魚影視部門太強勢，綜藝部硬拚不過，說不好會被穿小鞋，否則公司也不會允許綜藝部的後期團隊獨立在外。
有些時候，一些看似不合理的規定和編製，都是事出有因的。
這麼大的公司，想要一團和諧太難了，哪怕魏陽是老板，也不可能肆意妄為。
“挖牆腳就太不應該了，借人嘛，各部門互幫互助也是情理之中，回頭我和綜藝部聊聊，讓他們不要太過分，都是一個公司的，要團結和諧。”
魏老板習慣性的裝傻和稀泥。
每一個成功的老板，都是一個出色的渣男，隻不過渣的不是伴侶，而是員工。
不過魏老板比一般員工好一點的就是，他雖然渣，但還算大方。
綜藝部的事糊弄過去，但魏陽答應會提升後期部這邊的福利待遇，工資和績效也可以商量商量。
加班肯定不可避免，但如果真的工作量大，可以適當的再招些人。
權限不足工作不便這事，他不太了解具體流程，但會知會主管副總裁處理，儘可能的進行優化，減免麻煩，提升效率。
“老板真是太體貼了，我代表後期部所有員工感謝老板對我們的支持。”
後期部負責人帶著後期部的人狂拍馬屁，有個年紀小的，更是喊出了“老板萬歲的口號。
“行了行了，說正事，辛爽聯係上了嗎？”
魏陽有些招架不住，後期部這邊不少人都是技術出身，馬屁水平太差，詞兒套的太尬了，比行政和人事差遠了。