“你要走，確定嗎？”
經理把紀弘叫到自己辦公室，問他降薪的事兒考慮的怎麼樣了，沒想到卻得到了“要離職”這樣一個答案。
他其實並不想紀弘走，人資給的優化限製是部門總體薪酬。
像紀弘和趙東赫這樣的，技術水平能達標甚至很高，工資又不高的員工是最受歡迎的。
他之所以這麼跟二人提，主要還是抱著討價還價的心思。
印象中，紀弘唯唯諾諾的，人也不太自信，說不定就成了呢，即便不成，也提前堵住了他們倆提加薪的路不是？
這倆人薪資是真低，真提加薪也一點兒都不為過的。
但未成想，紀弘提也不提，甚至都沒有討價還價，離職申請都已經提了，看這架勢，是非走不可了。
早知道不搞這一出幺蛾子了。
“嗯，我已經考慮的很清楚了。”紀弘微笑，確認。
“是已經有了出路了？還是謹慎些，現在外邊工作不好找，很多小微企業都發不出工資，甚至都倒閉了，我們畢竟背靠千尋，穩定些。
“而且，你也知道，我們團隊還缺一個小組主管的名額，你是有機會的。緣來集團的項目本來我還打算交給你負責呢，這可是百萬級的項目，項目獎金也不會少。”
紀弘笑而不語，都這個時候了，不說漲工資，還拿後續項目和後續職位畫餅呢，團隊缺一個主管編製大家都知道，缺了兩年了也沒見提拔誰。
這個時候這麼說，紀弘哪裡還不知道他怎麼想的，不過不管他怎麼想的也都不重要了，申請就是協商，協商不成就改離職通知了，最多拖一個月而已。
“上個星期你說降薪，我想了想沒法接受，就聯係了一個朋友，他給我內推了一個崗位，那邊給三倍工資。”
紀弘這也不算張嘴就來，他給趙東赫許諾的0幾乎也是三倍了，這真的差不多就是正常水平。
三倍兩萬一，經理知道，以紀弘的水平，這個薪資鬨不好還真能拿到，形勢好的時候甚至還能更高。
怪不得進來的時候看他氣質都不一樣了，以往唯唯諾諾的，今天怎麼看都是一股舍我其誰的自信架勢。
那這種情況就不適合留人了，這邊即便加薪也沒有這麼加的，他同意，人資都不會同意——他們寧願再從外邊更高的薪資招聘一個，也不可能給自己員工這麼加薪的。
硬留也不行，頂多留一個月，再留成仇人就不好了，都在一個行業內，說不定以後還有合作的機會。
經理腦筋轉的也是飛快，決定給紀弘大開便利之門：“既然有這麼好的機會，我就不耽誤你了，工作交接給趙東赫，你的項目他都有參與，交接應該簡單，今天我就可以給你簽離職單。”
說著他還笑了笑：“在外邊不如意了隨時可以回來，直接找我，這裡永遠歡迎你。”
“多謝經理。”
紀弘回到自己工位，喊上趙東赫：“來，交接工作，我的工作你都清楚，都是咱倆一起做的。
“文檔和資料都很清晰，代碼在代碼服務器上都是全量的，本來也沒啥好交接的，你給我簽確認就行。”
“你這輕鬆啊，到時候我要走，交接給彆人，那得交接麻了，我說你咋不讓我一起走呢。”
趙東赫一邊簽字一邊嘟囔著：“要真拖一個月，一定要等我啊，可不敢移情彆戀，在外邊再找個人。”
“滾犢子吧你！”紀弘沒好氣兒的說道：“離職你可以早提，過兩天就提，等交接完工作，我那邊也安穩好了。”
“嗯。”趙東赫心照不宣的點了點頭。
……
當天，紀弘就辦好了所有的手續，悄悄的走了，除了趙東赫送他出來，沒有驚動任何一位其他同事。