“沒錯，大漢選拔官吏主要是察舉製度，分為舉孝廉、舉茂才。舉孝廉就是由各郡國的最高職位從本郡國內向中央朝廷推薦當地的人才，這些人往往都具備孝順長輩，清廉公正的品質，並在當地有很好的口碑。
各個郡國之間的標準還不一樣，人口滿二十萬每年舉孝廉一人，滿四十萬每年舉孝廉兩人，以此推之；人口不滿二十萬，每兩年舉孝廉一人；人口不滿十萬，每三年舉孝廉一人。
而茂才的選拔比起孝廉更為苛刻，隻有州刺史或是州牧才有資格舉薦，朝中的三公也有資格舉薦，汝南袁家四世五公，所以故吏、門生才會遍布天下。”曹操鄭重的說道。
“嘿嘿，這些推薦的人無一不是世家大族或是豪門貴族，偶爾會有寒門弟子被一些清正廉明的官員推薦，而平民基本沒有機會。
年深日久下來，出現了許多任人唯親，誌大才疏，能力名不符實的官員。
大量人才得不到重用，坐上高位的大多數都是屍位素餐之輩，大漢自然慢慢走向腐朽與衰敗。”王猛嘲諷的怪笑道。
“那也沒辦法，有舉薦資格的官員也曾經都是被人舉薦上來的。他們到了這個位置，也該還當年的人情，自然會優先舉薦當年推薦自己之人的後代或是其家族子弟。”曹操無奈的說道。
“所以這樣的選拔製度並不完善，我認為應當在察舉製上設立獎懲製度和考核標準。我們將可推薦的人才分為五類，分彆為孝悌、廉直、文學、政事、軍事。
由各個郡守每年推薦，每種人才至少推薦一名，最多推薦三名。如果實在無人推薦，可向中央彙報，我們親自安排人員巡察。
而被推薦之人都會接受我們中央的統一考核，所有人的考核標準必須一致，以免有人假公濟私。凡是通過者，推薦之人都會得到獎賞，反之，如果沒有通過的人，會根據他的考核表現，對推薦之人實施不同的懲罰。”王猛將自己當年在前秦時，推出的舉薦賞罰製度和官吏考核標準向曹操和盤托出。不過今時不同往日，王猛並沒有照搬當年前秦的那一套方法，而是根據大漢的現實情況，進行了大量的更改。
當年王猛可是憑借這樣的選拔製度，為前秦開創了前所未有的新局麵，有效提高了前秦各個官員的智力水平和實操能力，朝廷的官員選拔風氣也隨之改變。以前的那些賄賂成風，用錢買官，任人唯親的常事全部消失不見，取而代之的則是潔身自好，勸業競學的風氣。
“景略這些改革措施大善，確實能加大人才的選拔，避免出現才不配位的情況出現，不過對於平民來說，還是比較難出頭。”曹操先是對王猛提出的改革措施予以肯定，然後又對平民的選拔感到擔憂。
“無妨，我提出的改革方案還沒有說完，需要一步一步的來。”王猛笑道。
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