張鈺又說了一個殘忍的事實，“能夠熬過試用期的人不多。”
“很多單位招聘進去的人，都會有老師帶著你，會有一個試用期，在我們那，就是要乾活的，哪怕從整理數據就開始。”哪怕是新人，工作也是夠繁瑣的。
“新人工資不算高，參與項目後，領導才會根據各自付出安排獎金。”
“都說我們單位收入高，都是靠獎金，也可以說提成，基礎工資過日子的話，和外企差距不大。”張鈺淡淡道。
“有的是時候，哪怕已經睡下，可一個電話過來，你就要立馬爬起來處理數據。”
“領導暴躁的，當著全公司上下，直接可以把你罵哭，不管你是男的女的。”
“遇到領導斯文的，你也不要以為是好的，”張鈺這些日子，真的是看到很多，“後腳把你踢出團隊，都是很正常的事。”
踢出團隊啊，張父張母不由得鬆口氣，起碼沒有給單位開除。
“你工作能力不強，給踢出團隊，除非有團隊接受你，要麼後勤那邊收留，不然的話，能乾嘛？”
“單位有的是辦法讓你走人。”但凡有點能力，領導會考慮一二，但沒有能力沒有靠山的，單位領導還需要考慮嗎？
張父張母他們這才知道張鈺他們公司的運作，“不能說領導狠心，而是一個團隊這麼多人，你不乾活，人家乾活，到時候你分獎金，換成誰能樂意？”
張父他們點頭，的確，換誰都不會樂意。
張母想了下，“如果不要獎金？”
“不要獎金，誰樂意，一個團隊的，大家都有獎金，就是多少而已，就自己沒有獎金，誰開心。”
“隻要是一個團隊的，起碼五千起步。”張鈺比了一個手掌，“忙碌幾個月，啥都沒有，沒人會甘心。”
“還有我們單位消費貴，周圍人都是名牌包包，衣服都是牌子貨。”
“沒有幾人可以和你閨女我一樣，不在意這些。”張鈺是真的不在意這些，可那些弟弟妹妹他們不會迷失嗎？
“在這個圈子裡誘惑很多。”葉卓不一般不會帶屬下去應酬，就算帶人也不會把屬下送出去。
可不是每個領導都這樣，有些領導就喜歡和客戶出去吃飯，帶上漂亮的女孩還有帥氣男孩。
有些事真的不需要點破，大家都是成年人，這麼一套，大家都懂。
張母驚呆了，嘴巴張大，“還這樣。”
“當然啊，不然你以為一個包大幾千，上萬的，一套衣服大幾千的，沒有大獎金拿，如何能夠支撐。”
“當然家裡如果有礦，有家底的，很正常，可家裡沒礦的，如何支撐。”
張父無語，“明明基礎工資也可以。”
張母也是不住點頭，不明白為何有人就是會這麼做。
“開銷大，習慣了高消費，真的沒有人可以回到過去。”張鈺簡單的說了下如何讓人主動入圈的招數。
張父張母兩人驚呆了，他們一直都覺得他們見識蠻多了，但是和閨女單位比，這個差距真的不是一般的大。