“直營店部，誰說你們的問題！”
“現在我們的直營店現在已經擴展到絕大部分的三四線城市！話費。。。。”
“投資部！”
“這一年我們投資了三千二百個線下直營店，直營店的自有地產店鋪有一千五百個，地產價值達到200億！
另外我們這半年來扶持零部件廠商一共五十七個！其中蛋白粉已經在濱城何莊建廠！入股配件廠共花費我們30億！”
“售後呢！”
“我們售後共有售後維修點。。。！”
“人事！”
“周總，今年我們一共招錄，挖掘各項人才五萬人！共支出獵頭費。。。。”
“財務！”
“周總，我們公司共有員工九萬人，今年的各項財務支出達到五百五十六億！”
接著還有其他的部門都彙報完畢。
周琳開始做總結，畢竟這一年來大米的進步實在是過於驚人，各項技術都有了質的突破，新專利數更是更是達到近萬！
因為待遇的提升與金錢的刺激，科研人員的成果瘋狂的在擴張！讓大米的技術池也在不停的擴張。
首先呢周琳定下了基調就是對各個部門的員工都與以誇讚！並會給予實質性獎勵！
然後周琳開始講評各部門的具體工作從大米手機，再到大米電腦，從零部件部門到售後部門周琳都進行了一一的點評。
有誇讚，也有對工作的意見，也有自己的不滿！
誇讚最多的自然是是高產的研發部門和係統部門，能有如此的競爭力自然是少不了技術的原因！正是有了牛逼的係統牛逼的技術，才能有如此牛逼的銷量！
而被訓斥最狠的自然就是PC跟海外市場部了！電腦被訓斥就是研發力量都給上了，產品確實銷量不好。
而海外市場部被訓斥則是因為高端市場的開拓不力即便是有中東土豪托底，但是歐美市場開拓不力的這個問題，周琳還是毫不留情的點了出來！
星空手機的優秀是毋庸置疑的，這麼好的產品有渠道卻銷量一直沒有長進。
之後周琳又對下一年的發展發向做了規劃，首
周琳誇讚的不留餘地，批評也是不留情麵。不論是大問題還是小問題，周琳都是不留情麵。
一上午大會終於遲遲落幕！
下午年終獎正式派發！什麼自家手機，茜王球衣，夏係列汽車！現金都在此次年終獎大會的獎品名單上！
其中一部分貴重的比如星空手機，汽車是給貢獻突出者獎勵的，剩下的那部分呢則是用來抽獎的！
所有運員工對年終獎很滿意，看到拿到手裡的獎品就更滿意了！
王驍對大米的成績滿意，員工呢則是對年終獎勵滿意！
然後各自帶著各自美麗的心情回家！
第二天呢王驍整裝待發又來到了王朝公司參加王朝的年會！
王驍同樣是以小股東的身份開會。