到時候等張汝靜張老回來了，再讓他回去！”王驍知道自己現在大米根本沒有合適的人才來管理這個項目。梁夢頌不是不可以，但是畢竟他的信念沒有張老強，王驍有些不放心。
“你不有梁夢頌麼！”任老聽到這個名字之後，深色有些不舍，這個人可是華威很傑出的人才之一特彆有能力。
讓給華米，任老有些不舍的。
“任老你也知道這個項目是保密的，梁夢頌雖然是自己人，可是還是得。。。。”
“那你們大米沒有先關人才麼！這可是你們大米出大頭的一個項目啊！還聯合研發得你們的人做主導，我們華威的人做主導那算什麼！”
“沒辦法任老，我們大米成立實在是短，人才儲備不如你們華威，任老還希望你忍痛割愛！”
再三勸說之後，最終任老答應回去試一試，主要還是得看人家自己的意願。
聽到這話王驍覺得穩了，畢竟餘大嘴雖然確實說話聽起來不靠譜，可是愛國心跟實力都是在那放著的，王驍不信他自己願意錯過這個機會。
又聊了很多時候任老離開了，周琳呢則是沒著急離開。而是繼續跟王驍討論公司的事情。
“馬上新學期開始，這次春招我們還要大規模找人麼？”
“招！必須得招新鮮血液！另外你找任總學一學華威的管理經驗，引進人才淘汰機製吧！我們招來的不全都是人才！適當的得裁去一部分人，淡當然這個度你自己拿捏！”
“考核末位淘汰製度？”周琳自然是知道這個製度的。大米現在還沒有這項製度。畢竟成立時間還是短，沒有那臃腫的體係。
“恩，一個是末尾淘汰，另外引進領導末位淘汰，員工考核不合格一個是因為自身的原因，領導那也逃不了責任！這個具體就看你把握了！”
“那芯片光刻廠真要交給華威的人來主導？”周琳有些不解的問。
“是！沒辦法琳姐，現在咱們確實沒有適合的人才去帶領這個項目！咱們公司那些高管有魄力的少，看在都沒有人給我一個讓我耳目一新的項目！
芯片這個項目是要創新，是要多方合作，沒有魄力沒有實力根本無法帶領好這個項目！”
“那你怎麼確定餘大嘴就有這個實力？”
“這是我了解過後決定的，放心吧我不會胡來的，這可是未開相當重要的一個項目，我不會拿她開玩笑的！”王驍很是認真的看著周琳給出了他的理由。
“這個人，有實力是，他畢業於西工大，碩士畢業於水木，93年起加入華威，到現在為止能做到一個部門的領導，那還以為他。。。。。”
“你這麼了解他，你當初不會是想要挖過他吧！”周琳一聽王驍這麼了解就突然猜到了一個事情。
“怎麼可能！”王驍自然不可能承認，畢竟雖然心動但是那是合作夥伴的高管自己不能那麼做。
“那好吧！既然你決定了我也就相信你！”
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