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第50章 處理員工關係的小竅門(2 / 2)

前世二人掙到第一個10萬,可沒有這麼的輕鬆,那會兒張旭鵬沒有其他的心思可以理解,但現在他每天幾乎混跡在女人堆裡,少年暮艾加上手裡又有幾個錢,有點心思也很正常。

男歡女愛,人之常情;但是,不能影響我搞錢,我還有更大的目標呢。

檀錦程的話,讓張旭鵬一愣,下意識的問道“為什麼?”

“你是真傻還是假傻,你要是追求成功了,李景蘭成了你女朋友,她還有心思工作?”

追求不成功就更不用說了,指定是要離職的。

李景蘭離職檀錦程便不怕,隨便就可以找到替代品,但就怕影響李豔寧的工作心情,合適又任勞任怨的跟單員可不好找。

這也是親戚或者朋友同在一家公司上班的弊端,不過這也是這年頭小公司最常見的問題,時代的特色。

農村來城裡打工的,缺乏安全感,喜歡抱團,處理好員工關係,公司非常穩定,產能嘎嘎上升;處理不好,一窩蜂的離職。

有些激進的甚至連工資都不要就直接提桶跑路,就為了坑老板一下。

忙的時候集體要求漲工資也是常見的,這也是檀錦程隻願意招老實人的原因所在,老實人不像刺頭,沒那麼多事兒。

“沒有,我哪裡有喜歡他。”張旭鵬仍然強嘴道,不過聲音卻小了很多。

檀錦程的一番話,讓他陷入了沉思。

“我已經吃過晚飯了,你要沒吃你自己解決吧。”見張旭鵬不再言語,檀錦程也懶得管他,自顧自的走進自己的房間。

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星期一,&nbp;2005年的第一個工作日。

北倉稅務局,樂佳凱是北倉稅務局的一名普通科員,負責審核轄區內一些企業出口退稅的合法合規問題。

當然了,由於資曆的原因,分配到樂佳凱這裡,隻有一些規模不大的外貿企業。

出口退稅在國際上都是通行的一種做法,也是提高本國企業出口競爭力的一種有力手段,很多貿易公司還有工廠,之所以能夠把出口貨物的價格,做到比國內售賣還要低,原因也在於此。

很多城市,為了鼓勵出口,甚至在一些手續方麵都會給企業行一些便利。

隻不過,有利益的地方,自然就有鑽空子的人,以虛假出口或者其他的一些手段,來非法獲取利益的公司也不在少數。

樂佳凱的工作內容就是負責甄彆退稅異常的企業。

現如今手裡就有這麼一家外貿企業,成立還不到三個月,參保的員工人數也僅僅隻有4人,樂佳凱查過,就這4人當中還有兩人是老板,實際員工隻有2人。

但就是這樣的一家微不足道的企業,在不到三個月的時間裡,退稅額度卻超過了20萬元。

20萬元退稅,放在北倉這樣一個外貿雲集的港口區域來說,其實算不得上什麼,但對於樂佳凱手裡負責的企業來說,已經算很高的了。

尤其是這家公司僅僅成立兩個多月便報了這麼多,就顯得有些異常了。

看來,要跟科長彙報一下了。

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