鄭橘子很快就穩定了自己的情緒——來都來了，總要得到點什麼吧？
“康廠長，我對你們飲片廠的生產經營模式不是很了解，不如你帶我們了解一下。”
哪怕不收購這個廠子，多了解幾家總不吃虧。
康廠長則覺得這事有戲了，很是熱情的帶著他們參觀廠子。
廠子大部分的生產線都已經停產了，到處都能看到磨洋工的工人，三三兩兩的穿著工作服坐在一起聊天，哪怕看到康廠長也沒怎麼動，隻是隨口問“廠長，什麼時候能發工資？”
康廠長麵對這些老油條也是無奈，隻能說“快了快了，這不是在想辦法嗎？”
對鄭橘子又是另外一種說法，“廠子裡兩三個月沒發工資了，大家確實有點情緒。”
“大家在廠子裡都做出感情了，就算沒有工資，大夥也都舍不得離開，你說你要是收購廠子不要人，你讓這些做事的人該怎麼辦？”
康廠長絮絮叨叨一大堆，一部分是介紹廠子的生產流程，更多的是在抱怨現在的政策不合理，讓他們這些本來捧著鐵飯碗的人居然也拿不到工資。
國家就不應該這樣的改……
說來說去的重點就是——廠子裡麵的工人，鄭橘子都不能辭掉。
道義說得高大上，私心難以掩飾——這些人留下了，他就有可能繼續做廠長。
好不容易做了廠長，他可不想像那些普通工人一樣再去社會上找工作，一把年紀了，他丟不起這個臉。
廠子人多，心又渙散，他不信鄭橘子這麼個小姑娘接手了之後不要解決這個問題，到時候肯定還是要請他回來繼續管理。
他們這可是藥廠，藥還大多是從藥農那裡收來的草藥，沒有專業的人收藥、炮製、製藥，根本就不可能的。
“鄭同學，你看我們什麼時候簽合同合適？”康廠長想的還是儘快把這件事情給敲定下來。
轉了一圈之後，鄭橘子沒了解個七七八八，也知道個五五六六，道“康廠長，我剛才大概了解了一下，你們廠子的設備都已經是建國之前的了，根本就跟不上現代化生產的需要。”
康廠長道“你彆看這些機器年代是久了點，但是用起來沒毛病，不需要置換的。”
鄭橘子又道“你口裡的這些老員工看年紀是有不少老的，但是乾活既沒有激情，也不遵守製度，這是很大的問題。”
康廠長道“他們都是有經驗的老師父，難免有些性格，你多了解一些就知道了。”
砸錢去了解一些老人的性格？
鄭橘子堅持做舉手之勞的好事，不表示會做冤大頭，“康廠長，你也是做管理的人，我跟你說句實話吧。
看他們的狀態，彆說都留下，就算留下一半這廠子也都會經營不下去，我買廠子的目的是賺錢，是盈利，能創造就業共同富裕是好，但這種我貼錢給大夥發工資的事情，真沒興趣。”
康廠長一直覺得她就是個沒腦子的熱血小年輕，帶她看廠子的時候也沒刻意回避什麼，現在有點接不上了。
“要不這樣，人你都留下，價錢降低點。”
鄭橘子搖了搖頭，拒絕得有幾分強硬“彆說你價錢降低了，就是免費我也伺候不了這麼多大爺。”