這段就是合夥人一旦公司成功之後，便會出現的一個問題。
分贓不均，也就為錢。
無論是股改還是上市，都涉及到利益的重新分配，所以會產生矛盾。都想當老大，也就是為權。
成東青是創始人，孟曉駿是技術核心。公司大事到底聽誰的，是矛盾的焦點。王陽夾在中間很是為難。
隻有親身經曆過合夥創業的辛酸，才能體悟其中滋味。“錢”和“權”隻是問題的表皮，戳破這層皮，裡麵隱約隻透露著兩個字：人性。
如果說，問題的根源在於“錢”和“權”。為什麼在公司發展初期，沒有產生什麼矛盾呢？
企業剛開始發展時，最大的問題是生存。在共同麵對生存問題時，所謂的合夥人，才是真正意義上抱團取暖的夥伴。
一旦生存問題得到了解決，接下來才是考驗人性的時候。
在創業初期，合夥人之間往往會相處的很融洽。
尤其是和好友一起創業時，共同的生存壓力很容易讓雙方走的更近。而更近的關係，就意味著向對方期望更高，這時候一旦有了錢，就會踩上人性的陷阱。
這也是為什麼，很多夫妻在剛開始沒錢的時候，能夠相互扶持互敬互愛。而一旦賺到錢，家庭矛盾反而開始激化，甚至走向離婚。
共患難易，同富貴難。這是人性。
或許會有人說，公司經營中遇到“錢”或“權”的分配沒什麼難的，合夥人都大氣點兒就行了。
可能沒創過業的人都是這麼認為的。然而親曆過合夥的辛酸後，就會知道，絕對不是一句“大氣點兒”就能解決。
最有名的合夥人撕逼，莫過於當當網的創始人李國慶怒撕前妻俞渝。李俞兩人，從相戀到閃婚，再到共同創業，曾一度是創業夫妻的楷模。如今卻還是為了“錢”和“權”鬨得感情決裂，公然互撕。
這還是夫妻呢，不比合夥人親密。
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