“啊？那你豈不是又要熬？”
“是這樣的!”
“那太慘了!要不……”
“你幫我做一點？”
方小靜說:“可以是可以，隻要你不嫌棄我做得慢就行。”
“那就這樣吧，我先分幾個部分，小部分給你，到時候項目結束了拿獎金了分你一半。”
方小靜擺了一個“OK”的手勢。
她突然想到了什麼，說:“要不也叫如玉過來幫幫忙？我想她應該會很空閒的。”
我說:“彆管她了，她的心不在工作上，隨她去吧。”
方小靜猶豫了一下，還是說:“那好吧!唉……”
……
我和方小靜熬了兩周，終於搭好了基本的框架和基礎功能。
桌麵上的有關UI界麵設計的書籍被我們翻了又翻，搜索引擎的字條被我們搜了又搜，可算是把最大頭的給搞定了。
我在想到底是哪個王八蛋提出來的迅捷開發，或者叫做敏捷開發，純屬腦子有問題。用一個抽象性的術語來讓下麵的人累死累活，純王八行為，還美其名曰搶奪市場!
至於薪資以及勞動分配問題，我所在的公司則是沒有菊廠命，卻有菊廠病!
組長推給了我林先生的電話，說讓我跟他見一麵談談項目的大概情況。
我還是掐著時間點到了約定的地方，我客氣地跟林先生講了大概的情況。
當然出於術業有專攻的原因，我講的時候帶了紙和筆，通俗易懂地把情況彙總了一下。畢竟林先生今天旁邊可沒有那個地中海中年男人。
林先生還是禮貌地表示可以的，確認了基本沒啥問題之後，我們也就終結了工作方麵的問題。
林先生先引了話題，說:“小陳先生，你在這家公司待了多久呀？”
我意簡言賅地回答:“半年往上，不到一年。”
林先生說:“其實我們正在考慮做這方麵的事情，你懂我的意思吧？我覺得你業務能力完全可以往上走的。”
我說:“林總過獎了，我可以考慮考慮的。不過說實話，林總，這項目可以進行不單是我一個人的功勞，還有另外一位姑娘。”
林先生說:“女的不轉策劃或產品？可能是我對性彆有歧視吧，抱歉，小陳先生。你們公司還真是可圈可點啊。”
我說:“沒關係林總，彼此彼此嘛，如果以後有需要，就可能叨擾到林總了。”
“沒問題的，沒問題的。我們那邊有這種業務的打算，歡迎像小陳先生這樣的人加入。”林先生說完，從口袋裡麵掏出了皺巴巴的名片，遞給了我。他有些不好意思地看著自己遞過去皺巴巴的名片。
我倒是無所謂，名片在於信息而不是外表……
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