法務能力卡？
李默看到這次觸發的係統任務的獎勵是這個東西，勾起了李默的好奇心。
之前，係統給他的東西基本上都是概念卡，可以直接賦予彆人某種技術。
但是這一次的法務能力卡，會不會也是跟其它技術卡一樣的東西？
這不會也是概念卡吧！
有意思！
李默不禁有些期待起來。
正好，升龍村修路的事情是頭等大事，升龍村法務公司要儘快成立起來，然後儘快招聘到專業的律師人員。
到時候，可以減少很多不必要的麻煩事情。
更重要的是，今後升龍村有了專業的法務公司後，可以更好的維護“升龍”品牌的價值與形象！
要知道，一個品牌火了以後，肯定會出現很多山寨版的蹭熱度與蹭流量的品牌。
目前市麵上就已經有這種山寨版的品牌了，李默目前還沒有精力去跟這些山寨品牌計較。
李默的想法是，等到升龍法務公司成立以後，今後如果有誰敢蹭“升龍”品牌的熱度與流量，直接讓法務公司的人出手，弄死他！
對敵人，李默從來不會手軟。
至於另外一個對他的忠誠度隻有21的女生，是在升龍投資集團工作，職位是文員。
這人到目前為止，還沒有明麵上表現出什麼不妥的地方，也沒有用言語惡心彆人。
因此，李默還無法直接把她開除掉。
既然如此，那就等她自己什麼時候走吧！
或者等她露出惡毒的嘴臉與雞腳時，直接辭退。
你可以對我的忠誠度低，但隻要你本本分分工作，不惡心彆人就行。
這是李默的底線。
反正文員的職位沒有多少技術含量，是個人基本上都能做，也了解不到什麼核心的東西。
文員走不走，對於公司來說，沒什麼損失。
但李默開除的那兩個初級財務人員可不一樣。
財務人員給你故意做點假賬，那可是能害死一個公司的，因此，這也是李默對於那兩個財務工作人員不心慈手軟的重要原因。
那兩個被李默開除的女員工，收拾鋪蓋回家後，立馬給當地的人社局打電話詢問。
畢竟被公司辭退了，哪怕是在試用期辭退，也得有補償！
補償標準是半個月的工資。
這些是寫在法律法規當中的。
劉蓉這個財務總監親自對李默承諾，她會處理好後麵的事情，因此，劉蓉讓財務公司另外給兩人補償了半個月的工資。
也就是6500塊。
當天就打到了兩人的賬戶裡，並且發消息明確通知了兩人。
不僅電話通知並錄音，還通過威信以及郵箱全都通知了一遍。
這些是留下來的證據。
後續如果兩人還不依不饒的鬨事，那財務公司根本不帶怕的。
至此，辭退兩人的事件直接結束。