“erp的火爆一方麵是我們的軟件做的確實不錯，另一方麵得益於春花的功勞，春花太智能了，客戶的問題春花都可以給出完美的解答。”
“就算有一些功能我們還不具備，春花也收集了他們的需求和反饋，說會在後續的升級版本中提供。”任丘繼續彙報。
“那我們也應該給春花獎勵和分紅。”劉昊開了個小小的玩笑。
“老娘看得上你那點錢？”春花不屑。
任丘說完銷售情況，於海也彙報了組織架構的情況。
“機械廠的人員一直在按計劃招聘，機械廠銷售團隊基本已經搭建完畢，正在培訓。生產人員還在不停的招聘中，隻是我們的機床太少，嚴重影響了我們的生產和培訓。劉總是否考慮先采購一批機床？”
“機床先不要采購，我的研發已經差不多了。隻是在等訂製和采購的物料。原材料都到位，我們就可以試產了。我也知道現在床子太少，先將就一下吧。就算我們現在下訂單，等到貨了。咱們的原材料也差不多到齊，可以自己生產了。”
碰頭會結束之後，劉昊把沈盈單獨叫到自己的辦公室。
“元旦之後就是期末考試，考完試我還有些事情，馬上就離開西京。二月份過年，咱們得把員工們的分紅定一下。”
“你有啥想法嗎？”沈盈問。
“今年咱們也賺了不少錢，給大家多分點。”
“就你大方。”沈盈翻了個白眼。
“咱們的企業是有社會責任感的，以後賺的錢大部分都要做慈善捐贈出去。彆人咱們都能捐贈，對自己的員工更得好一些。”
“知道了，你直接說方案吧！”
“酒廠和機械廠的老員工，另發一個月的工資；新員工滿一個月的，另發半個月工資；不滿一個月就每人給一千元。另外，所有人員包括中高層，按每人一千元標準，采購春節福利。”
“太多了吧？這些員工也沒創造出那麼多價值，其實都是你賺的錢。”沈盈心疼錢。
“這個你跟於海溝通一下，讓他做好宣傳和培訓。錢發到位了，得讓員工們知道怎麼回事。想要高收入，必須得為企業賺取足夠多的利潤，今年第一年這個錢我個人出了。”
“四個高層，兩位廠長和於海、任丘每人給20萬？”
“不行，不能給那麼多，於海、任丘才來了一個月多一點，兩位廠長也沒有創造出那麼多的價值。你如果把起點抬的那麼高，明年達不到他們的預期，會失望的。”
“那給十萬？”
這件事劉昊也不好一言堂，所以要跟沈盈單獨商量。
“十萬也有些多，不過這四個人都很敬業，就這樣吧。”
“再剩下就是這些武者，除了小七和瘋子，準備每人多發一個月的工資。”
“是不是太多了？有幾個人才來幾天。”
“咱們給武者的工資並不高，是我一直控製著。我的想法是按照他們付出多少開多少工資，多給一個月也不算什麼。”
“那個豹叔的工資是每個月十萬，每天啥也沒乾，給他開錢養著啊？”沈盈不滿意的抱怨著。
“嗬嗬，這些武者是保證咱們企業安全的，他們沒事才好啊。豹叔是咱們這裡最厲害的，相當於企業的定海神針，多給些錢也是正常的。隻要他不犯什麼人品上的錯誤，多付出一些錢無所謂。”
“連你也打不過嗎？”沈盈懷疑。
“生死搏殺的話，我還有些底牌，也許在伯仲之間。”