這天糖不甜發來郵件，華騰科技的f-erp正式被華夏稅務總局選定為：稅務工程的接口軟件，建議有條件的企業儘量選用f-erp進行報稅。
四個獸和沈盈一起研究之後決定，對中小微企業使用f-erp免費提供常用板塊的使用權限。
也就是說，隻要中小微企業使用常用功能的erp，完全免費。
這個政策一公布，立刻得到了所有中小微企業的大力歡迎。有些中小微企業已經購買了其他廠家的erp，也立刻改為使用f-erp。
暫時來看華騰科技可能很吃虧，大部分客戶是免費使用erp。但華騰科技通過這種免費，培養了用戶的使用習慣。為f-erp的市場推廣打下了堅實的基礎。
一旦這些中小微企業做大做強，就需要用到erp更多的功能，就隻能花錢購買使用權限了，可是使用習慣已經養成了，華騰科技的erp將是首選。
這種營銷策略最早是微軟使用的，當時他們開發的窗口係統，在華夏地區到處都是盜版，微軟也任由其發展。等到用戶隨著時間的推移養成使用習慣，微軟便開始逐步收費並打擊盜版。如今再看看咱們的電腦，即使是家庭版的窗口係統，也使用的正版軟件。
這天晚上，四個獸睡覺之前開起了小會。
向鐸提出了個任丘的定位問題，“老幺，我覺得任丘的角色有些尷尬。他雖是銷售總監，但咱們現在產品的銷售並不難做，很多都是客戶主動上門，他也就是簽簽銷售合同。實際上這些工作他手下的人就能做了。”
劉昊深以為然，“我知道，我也發現了。咱們公司的優勢是高層年輕，其實這也是一個很大的劣勢。任丘和於海是咱們管理層裡歲數較大的了。這可是咱們的寶，他們的閱曆是咱們不可比擬的。而且任丘的人品很好，我也不可能把他隨便辭掉。”
“老幺，你誤會我的意思了，任大哥在公司做了很多工作比咱們都忙，我不是說要把他辭掉，咱們華騰公司隻要不犯原則性的錯誤，輕易不會辭退員工的。於海的定位就很準確，人事方麵的工作管理的也很好。但實際上咱們公司還缺一個行政總監，我是想讓任丘轉型行政總監。”向鐸繼續說。
“他是做銷售出身的，行政方麵的不太懂吧？”劉昊說。
“做過銷售，隻要不是技術崗，什麼工作不能乾？不懂沒關係，他可以找一個資深行政經驗的手下，他隻要總管就行了。銷售方麵讓他帶幾個徒弟逐漸放手，薪資待遇我們也不會給他做任何降低。”
他頓了頓，繼續說道，“而且行政方麵的工作相對來說要比銷售輕鬆一些，也不需要經常出差。如果任丘能接手行政方麵的工作，公司組織架構的高層的管理人員就齊全了，不再有什麼漏項。”
劉昊點頭，“我同意你的意見，但是最好不要違背任丘的意願，如果他很抵觸的話，這件事就算了。”
另外兩個獸也表示同意。
“老幺，明天早上我們跟沈盈姐通個氣，咱倆一起找任總談吧。”
“好，我陪你跟他一起去談，他對我應該是很信任的。”
兩人商量好了，結果第二天跟任丘溝通的時候，沒有遇到任何阻力，很爽快的就答應了。
任丘也發現自己的定位有些尷尬。說是銷售吧，現在的銷售工作相對簡單，手下的人就把活乾了。他做的大量工作其實是就是行政方麵的工作，還不如直接轉正，要不然名不正言不順的。
向鐸是個人才，接手公司不到一個月，理順了公司很多環節，展現出了出色的管理和協調能力。