就像曲卓說的那樣，不論是操作自動化流水線，還是批量數據燒錄，都不是隨便雇幾個工人就能搞定的。
順生電子眼下還是一家隻有幾間廠房，和一條組裝生產線的草台班子。
不過，隨著攤子逐漸鋪開，不止需要更多的管理人員，還需要有高級技術人挑大梁。
而即將“運來”的設備，一方麵是讓曲家看到內陸的技術實力，以便與小日子的同類設備有個直觀的對比。
另一方麵，是用來培訓技術人員和工人的。
等順生電子有了足夠的人才儲備，內陸會根據產品銷售情況，送來更多設備支持擴大產能。
曲卓明確的告訴曲久勷，內陸的高級技術人才，大多數參與過涉密工作，或是掌握某些項目的核心和關鍵技術。
不會，也不能派到港島來。
所以，設備運來後，從組織裝配到人員培訓，隻有曲卓一個人。
而且，曲卓在內陸還有一堆工作，不可能總在港島泡著。
等後續擴大產能時，他現在培訓的技術人才，會晉升為骨乾，肩負起傳幫帶的責任。
港島雖然人才濟濟，但主要集中在商貿、管理、金融、法律、醫療等方麵，電子電氣和半導體相關專業的人才並不好找。
招到合適的人手就比較困難了，把人招來後還得牢牢的綁住。
不然，乾一段時間就跳槽，或者輕易被彆家挖走可不行。
想把人“綁住”，最有效的手段無非兩點，讓人死心塌地的高薪和嚴苛的敬業協議。
而曲卓給曲久勷的建議是，去高校搞招聘……
正值畢業季，大把即將走出校園的年輕人處於求職狀態。
如果這時候有一家公司，開出高於應屆畢業生平均水平的薪資，不愁吸引不到人才。
如果開出的薪資，遠超於年輕人們的心理預期，一定能打動畢業生中最拔尖的那一撮人。
曲久勷覺得曲卓的建議非常好，年輕人嘛，心理預期再高又能高到哪去。
打動一個職場老油子的薪資，足夠招到好幾個專業水平過關，且精力旺盛的年輕人。
如果再配合上足夠大的“餅”，年輕人們一定會爆發出最誠摯的熱情，充滿乾勁的投入到工作當中。
也更容易接受，甚至忽略掉那些讓老油子心生警惕的，苛刻的敬業協議。
省錢，還聽話，曲久勷哪有不願意的道理。
至於剛走出校門的年輕人能不能勝任，作為專業人士的大侄子說可以，想來就是可以的。
再說了，順生電子還處於草創階段，年輕人們可以跟著公司一起成長。隻要不斷的吐故納新優中選優，不愁拉不起一支忠於自己的班底。
曲久勷決定了，不止技術人才，管理人才也從高校招。
至於老二從彎省派來幫忙的幾個老家夥，等他們把新人帶出來就打發走……
曲久勷不知道的是，大侄子之所以讓他去高校招聘，除了明麵上的理由，還藏著私心。
沒辦法，手裡的“采購清單”涵蓋麵太廣了。很大一部分不論現在還是今後，都不是順生電子能用得上的。忽悠曲久勷出去考察，都找不到合適的理由。