一番通話結束,曲卓下樓找到曲靜,倆人隨即告辭離開華潤。
回去的路上,曲靜聽說內陸隻要百分之二十的股份,而且不需要現金補償,詫異的合不攏嘴。
她非常納悶,不是說內陸窮的都快揭不開鍋了嘛,怎麼會如此大方?
相比於曲靜的驚訝,曲久韜有些不知道怎麼辦好了。
原本曲家想展露下格局和誠意,以便後續再有類似的“便宜”,能繼續摻和一手。
可“內陸”的要求居然會如此之低!?
曲卓的要求當然不會如此之低,他報出百分之二十的占股,目的和曲家一樣,都是一種拉扯和試探。
曲久韜做過一些功課,西方科技公司投資實體產業,僅出技術的情況,最低占比也要百分之十八,高的能達到百分之二十多。
大陸不止出全套技術,還搭配件搭設備,隻要百分之二十的股份,肯定是不合適的。
可具體給多少呢?
曲久韜的想法是,給百分之二十八到百分之三十,再補償一筆現金。
但他的想法隻是想法罷了,具體如何還要老爺子和老大做主……
不提急火火奔馬來處理業務,又急火火飛回彎省的曲久韜。
六月十九日父親節,曲卓化身小透明,跟著曲久韜走進了港島理工學院的大門。
同一時間,共計二百一十五名應屆畢業生,分彆在兩間階梯教室和一間多功能廳內,參加了順生電子的應聘考試。
這二百一十五人,是篩選了一輪後的數量。篩選前報名的人數,近五百人。
沒辦法,順生電子開出的條件,實在太誘人了。
眼下港島的高校應屆畢業生,普遍工資在三千五到四千五左右。注意,這是正式入職後的薪資。
入職前,還要經曆三個月至一年的半薪試用期。
而順生電子,試用期工資就達到三千五百塊。正式入職後不算獎金,工資六千起步。
薪資待遇就足夠吸引人了,順生電子還承諾,如果能力突出,被提拔為管理崗,薪資萬元起步。
學生們都知道,順生電子是一家剛起步的新企業,管理崗位有大量空缺。也就是說,隻要應聘成功,保底工資六千,還有大把機會賺到萬元高薪。
這種情況下,除非有更好的選擇,但凡符合要求的哪個不想搏一搏。
甚至不少往屆畢業生聽到消息,都跑回學校央求著要報名……
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