新官上任三把火，向上有個行動反饋，向下能夠樹立威信，這是古往今來的規矩。
隻是有人急有人緩，有人講究雷厲風行，有人講究謀定而後動。
有個笑話，說但凡上任後把火燒到“衛生”倆字上的，妥妥是個廢物點心。
笑話能不能當真咱不知道，但齊安泰不會那麼無聊……
三，其實是虛數。
不一定非要燒三把火。
他隻做兩件事，其一，抓緊帽子。
有那玩意在手，下麵有一個算一個，都得向他靠攏。哪個敢撲騰，就收拾哪個。
其二，降服某個刺頭，讓他老老實實的按照指揮棒做事。向上麵證明能力的同時，也是對下麵最好的殺雞儆猴。
這無可厚非，沒有哪個領導會允許手下有個不受管製，聽召不聽宣的存在。
當然，齊安泰比那位劉副團長要高明的多。
那麼大一領導，哪有赤膊上陣的道理。
計劃裡，先合情合理的，把小毛猴子調整到總工的崗位上。
然後，研發中心主任和讜一把，在日常工作中一個唱紅臉一個唱白臉，慢慢捋順小毛猴子身上臭毛病。
操作不好鬨起來了，齊安泰才會出麵，講事實擺道理，有章可依有法可循的，做出公正的裁定。
慢慢的，一點一點的，有耐性的馴服兩年。等捋順明白了，把研發中心主任挪一下，再把學會了規矩的毛猴子扶上去。
事兒不就成了嘛……
如果捋順不明白呢？
那就先用著，哄一哄，等湧現出其他有能力還聽招呼的中流砥柱時，再新賬老賬一起算。
咋？真當離了你曲屠戶，都得吃帶毛豬啦？
兩手打算做的挺好，但中間出了點小小的意外。把刺頭調整為總工的想法，沒有得到貫徹。
方院長和高副院長雙雙反對，並在會後給出了一些讓齊安泰十分驚訝的理由。
感情破格越級提拔那隻小毛猴子，不止是因為他技術了得，而是獎勵！
獎勵他做過的一些，不便公之於眾的重大貢獻。
齊安泰這才知道，原來小猴子的本事，遠不止技術本領高超那麼簡單。
那就更要捋順明白了。
捋順明白了，才能更多更好的發揮作用嘛！
如果說某人技術之外的能力，給齊安泰帶來了驚喜。那高副院長隨後的話，讓他心頭蒙上了一層陰霾。
軟件研發中心真實的技術實力，遠比表麵上看起來的要弱，甚至弱非常多。
幾乎全靠那個小毛猴子在扛大旗，其他人隻能幫忙搭手，做一些輔助工作。
換句話說，真要給惹惱了，勢必會影響研發中心的正常工作！
那可不行，齊安泰絕不允許。
果斷改變原計劃，保留了小毛猴子中心主任的職務，又給於兆為下了新命令等人回來後，其他的先不管，把工作重心放到人才培養上。
爭取用最快的速度，培養出一批有真才實學，具有獨立工作能力的技術骨乾……
按照傳統，領導要求五分，下麵人起碼要做到七分。
於兆為接到任務後一琢磨，等某人回來要到啥時候呀。既然領導有交代，必須現在就開始行動。
不可能這麼大一個單位，就一個真正懂技術的吧？
稍微一打聽……你看看，就說嘛。還有一個很厲害的小方同誌！
前段時間之所以拉垮，沒有完成上級領導交給的任務，是因為小方同誌出差了。