林誌濤隻是笑笑，沒說話，等著餘樂天的下文。
餘樂天挑幾個重點看了看，隨後提出自己的意見。
“有些過於保守，基礎薪資可以再上調30，咱們要做就要做行業內的標杆。
隻有你的薪資足夠有吸引力，才會有更多優秀人才前來投靠。”
餘樂天對於薪資這一塊向來都是很大方的，他不僅嘴上說，而且還真正做出來。
“餘總，咱們薪資太高，會不會引起行業內其他人的仇視？”
林誌濤出聲提醒，這確實是需要麵臨的現實問題。
有些人就是這麼壞，他自己沒有本事讓員工過得更好，也不希望彆人讓員工過得更好。
至於那些反對給員工高工資的垃圾專家，餘樂天都恨不得將他們拉出去鞭屍。
餘樂天聞言眼中寒光閃爍，渾身上下散發著一股睥睨天下的氣勢。
“老林，當我們還弱小的時候，他們必然仇視我們。
隻有當我們足夠強大，我們的規則會成為行業爭相模仿的對象。”
看看如今的所謂華為模式，小米模式，不都是一樣的道理嘛。
尤其是華為模式，這種企業要是多來幾家，華夏的打工人不至於活得現在這般辛苦。
華夏的企業，有個最大的毛病就是剝削太嚴重。
企業大把賺錢的時候，股東們兜裡都揣得滿滿的，這時候沒有人想到這是員工奮鬥的結果。
可是一旦企業虧錢，所有的鍋都得員工背，降薪裁員都隨之而來。
實際上呢，企業賺錢還是虧錢，員工的工作都是那樣。
肉食者們自己沒有本事，這才將所有的原因全都歸結到員工身上，這是最不負責任的說法。
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聽到餘樂天的話，林誌濤先是一愣，隨即反應過來。
“好的餘總，我讓他們按照你的想法再出一版。”
“現在是打天下的階段，沒有好的待遇，確實沒有人給你賣命，這是很現實的問題。”
餘樂天給林誌濤解釋自己這般做的原因，他接著又說道。
“我們這集團組建的就不低，目標自然更加宏偉，所以要求咱們做事就需要更加大氣。
格局必須要打開，我們的目標是世界第一。
為了這個目標，就沒有必要理會那些鼠目寸光的家夥們的閒言碎語。”
聽到世界第一這個目標，饒是林誌濤早已經過了熱血澎湃的年齡，此時的他同樣有些心潮澎湃。
人這一輩子沒有幾次這樣的機會，他正在參與一家國際巨頭的打造。
林誌濤好不容易平複下心情，“餘總放心，我知道該怎麼做。”
很多事情，隻要大老板的格局打開，下麵人的思維自然就能很發散。
群眾的創造力是無窮的，這句話並不是一句空話。
至於如何去激發群眾的創造力，這就是管理者們需要思考的問題。
隨後餘樂天和林誌濤又談論了一些其他的問題，總算是將魷魚集團這邊的事情大概理清楚。
林誌濤離開後，餘樂天繼續處理其他的積壓事務。
直到快下班的時候，宋思佳再次走進辦公室。
“餘總，晚上有個飯局，是大洋世家預約的。”
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