一個小時後，王德超擰著眉頭，看完了。
他手裡的鉛筆，不斷的在桌子上敲著。
許久他才再次開口。
“你知道，你寫了些什麼嗎？”
“你在否定我們目前的合營策略。”
“你這是在走回頭路。”
“這文件如果換個人看了，彆說你成份的問題了，你人都有可能被人抓起來。”
“什麼叫，全靠指派任務，什麼叫沒有創新能力，什麼叫沒有主觀能動性，什麼叫管理粗糙，結構臃腫？”
“你還提什麼競爭和利潤。”
“這些都是胡扯。”
楊慶沒有想到這人反應這麼大。
但是他說的都是真的，這也是未來這些企業失敗的真正原因。
不過楊慶沒有被嚇到，而是快速的拿出了第二份文件。
在他遞過去的時候，他順勢的把第一份文件抽了回來，然後團吧團吧撕了，這還不算完，他還從兜裡掏出火柴一把火點了。
隨後他一本正經的坐了下來。
王德超差點氣笑了。
你丫的當我這裡是啥地方？
你燒了，就可以當你沒寫過了？
不過他還是看起了第二份文件。
這一份就正常多了。
他提出了一種扁平化管理方案，更是提出了標準化，和規範化的概念。
沒了那些看著讓人心裡害怕的字眼。
這份文件純純從現實方麵，指出了現行的很多問題，並給出了意見。
又是一個小時，他又看完了這份文件。
這次他明白楊慶讓他看第一份文件的原因了。
他在嘗試在不逆反社會趨勢下，給出解決上一份文件指出的問題的方法。
王德超想了很久，最後問道。
“你是怎麼想的？”
楊慶抬起頭來，撓撓腦袋。
“沒什麼想法，就是覺得，如果什麼都要按照固有的一套框架，來進行。”
“那什麼都不做，就是最好的了。”
小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！“那我們還要什麼創新？要什麼超越？”
“超越難道不是應該利用新知識，新技術超越嗎？難道要靠堆人？”
“這樣的事情，誰都可以做，又有什麼價值？”
“如果我們不能主動探索。”
“我們什麼時候，才能擁有我們自己的東西？”
“我感覺，現在我們所追崇的一切都是彆人的。”
（馬恩珀來品，近代知識也是珀來品………很多很多，我們都快失去自我了……）
“而我們自己的，卻沒有多少。”
“我很迷茫，我們為什麼沒有自己的東西？”
“我聽說農技站南方站，吸收了一個袁老師。”
“而袁老師雜交水稻早就開始了研究，也好多次向上麵反應應該重視這方麵的研究。”
“但是一直沒有人在意他的研究，甚至有些人認為他在嘩眾取寵。”
“甚至在農技站接收了他的時候，還有人在後麵要毀壞他的研究成果。”
“我們不支持搞創新的人，很多人甚至認為搞創新就是反動。”
“就像我們長租房項目的管理方式一樣。”
“明明高效，簡潔，靈活，但是就要被一棒子打死。”
“非要整一套不合時宜的東西來。”
說著楊慶拿出了第三份文件。
再一次遞給了王德超。
這一次文件上，是大量的數據。
楊慶在用一個個數據，向王德超說明，如果不能保持現在項目的效率性，這個項目將會麵臨的困境。
王德超越看越心驚。
他們隻看到楊慶做的越來越大，但是沒有看到，為什麼他會做的這麼大。
尼瑪錢都是借的啊，借的老百姓的，如果不能完成預設目標，他們將會麵臨多大的問題。
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