在麵對書記和省長的壓力時，李文兵毫不猶豫地堅持組織原則。
餘正神提出了關鍵的問題：“符合組織程序和組織原則嗎？”這句話凸顯了他對正當程序的重視。
李文兵意識到這次提拔存在不合常規的地方。
他對被提拔的人在副廳長職位上的表現評價並不高，認為其表現平平，風評也不好。
儘管他已經提醒了相關方麵，但對方似乎並沒有改變主意。
在這種情況下，李文兵堅守自己的職責，不懼權勢。
他明確表示組織部對副廳長進行了考察，並強調了其在職位上的平庸表現以及不良風評。
此外，他還提到與副書記和省長的溝通效果不理想。
這顯示了他對選拔乾部的嚴謹態度，以及對組織程序和原則的尊重。
李文兵的立場體現了他對公平、公正和能力的追求。
他不願意輕易妥協，而是希望確保提拔的人真正符合職位要求和組織的期望。
這種堅持原則的精神在官場中是非常寶貴的，它有助於維護組織的正常運轉和公信力。
“嗯，既然有問題，那就多溝通，彆急著上常委會，而且我記得寧鄉市長是張兵吧？你們組織部提拔乾部是組織管理中的重要環節，必須嚴格遵循組織程序和組織原則。
首先，應依據公正、公平、透明的原則進行選拔，確保候選人具備所需的能力和素質。
其次，要經過全麵的考察和評估，包括資格審查、麵試、業績評估等環節，以確保選拔的公正性和準確性。
此外，還應充分征求各方意見，尊重群眾的知情權和參與權。隻有這樣，才能提拔出符合組織要求的優秀乾部，為組織的發展和目標的實現提供堅實的人才支持。
我們不能帶病提拔、不能隨便破格提拔，人家辛辛苦苦的乾了幾年，乾的還比較出色，不能一出手就把彆人桃子給摘了吧？你們組織部一定要做到公平、公正、公開！”
書記沒有直接表態，但還是肯定了張兵的工作，對於他的下一步工作將有非常大的幫助。
李文兵心裡放下不少，想著怎麼誇讚一下張兵。
李文兵:“書記，下去之後組織部將認真核查，做到公平、公正、公開，在提拔乾部時，我們應該秉持公正公平的原則，不讓工作好的同誌受苦，也不讓工作不好的人蒙混過關。
而且張兵在寧鄉乾的非常不錯，在崗位的這兩年，寧鄉各方麵有了非常大的提升，寧鄉市委書記也空缺了一段時間，但寧鄉的工作都在有條不紊的進行，甚至還有隱隱上升的趨勢，是否可以考慮……”
張兵是組織部出去的，跟他的關係也是非常不錯，能拉一把就拉一把。
他相信自己的意見書記也會認真的思考一番，更何況這些成績都可以查的到。
餘正神伸出手製止李文兵繼續說下去:“先不急，剛來荊楚，在年前我將下去走一圈，一來，看看全省的狀況；二來，我也想看看
……
乾部的調整，被省委的兩位大佬，就這麼輕而易舉的帶過去。
夜幕降臨，寧鄉被霓虹燈光照亮。