這次突發事件讓宋江得以提升，而且還是一步到位，他現在才虛歲24，這絕對是寧鄉獨一份。
有誰在這個年齡能坐上這個位置？除非是一些大領導身邊的人，而宋江正好趕上了這個好時候。
“書記，家屬房也收拾出來了，就在辦公樓後麵，等會我讓人把鑰匙送過來！”李長林說道。
“老李，謝謝了，嗬嗬，我孤身過來確實需要一個住的地方，以後這裡就是我的家了。”宋江感激地說道。
“嗬嗬，工作彆忘記注意身體，全鎮工作可是指著你！”
“哈哈，老李可彆抬舉我，我要向你多學習。”宋江客氣地說道。
“書記，這個‘吃空餉’……？”李長林欲言又止。
他當然知道李長林想說什麼。“吃空餉”是一個嚴重的問題，不僅會浪費國家資源，還會影響到其他乾部的工作積極性。
“工作要繼續，既然書記說了，我們就必須把這事乾好，否則無法應對書記問責。剛才開會，我數了一下，有15人沒到崗，這裡麵有多少人請假？有沒有請假手續？按照相關管理辦法，鄉鎮一級批準權限隻有七天，超過七天必須經上一級機構批準。另外，請銷假製度已納入績效考核，在發工資、獎金時有沒有嚴格執行？這件事必須追究到底，我們絕不能包庇任何人，必須嚴肅處理，不然沒辦法向縣委交代！”宋江語氣沉重地說道。
“書記，我同意你的意見，鎮政府大多存在這種情況。有些人領著工資，卻常年不上班，這對上班的人不公平，甚至引發攀比心理，嚴重打擊在職人員的積極性。
還有極個彆仗著有點關係，無視規章製度；有的人覺得自己年紀大、資格老，進步無望，就開始擺爛，想來就來，想走就走，遲到早退是家常便飯。他們在同事麵前吹噓沒人敢管自己，還說風涼話、搬弄是非，仿佛要讓所有人都知道自己有多了不起。
特殊情況有三個，長期住院，假條倒是都有，隻是時間過長，我們沒有上報，即使上報也不會批準這麼長時間，接下來要想想如何處理。
還有兩名女同誌，長期請假，其實沒病，要麼忙自己的事，要麼陪孩子上學。
還有五個同誌，上麵打過招呼，有市裡的，也有縣裡的，我們根本無法管理。
至於剩下的五個，則以各種理由請病假、事假，要麼自己做生意，要麼在外麵另找工作。
這種局麵並非一兩天形成的，曆經數任領導，有的想管卻管不了，他們不聽又能有什麼辦法。有的人我甚至都沒見過，也不知道是死是活。之前有的領導不想得罪人，就放任自流，導致不良風氣形成，那些人的膽子也越來越大。他們領工資時覺得理所當然，但到了過年過節發福利、發獎金的時候，卻一個個準時得很。以前有領導沒給他們發，他們就結伴鬨事，讓領導十分頭疼，致使單位人心渙散，作風散漫，甚至有的人，人來了卻在單位混日子，造成了極壞的影響。”李長林解釋道。
宋江表示：“一顆老鼠屎掉入一鍋粥，若不及時撈出，整鍋粥都會壞掉。更何況是15顆？想想都覺得惡心。長此以往，乾部們會心理失衡，工作上無所事事，上班也隻是敷衍了事，這將嚴重影響工作進度。想必這幾年考評也不會太好。老李，乾部作風問題不解決，談何工作，發展更是無從談起。我認為應借此機會，徹底解決‘吃空餉’問題，提升通羊作風，再談下一步發展。”
“書記，我讚同。看到那些人，我都想整治一番，可惜力不從心。我要聲明，這15個人和我沒有關係。再不嚴加管理，以後誰還好好工作？”
“好的，那這個問題我們統一意見，李鎮長，跟你說說心裡話，我剛來，年輕、不懂事，您得多拉拉我，我隻想一心乾工作，把通羊的工作乾上去，隻要出了成績，我才好在領導那邊說話。”
李鎮長點了點頭，說道：“嗬嗬，那我就跟著書記的步伐，絕不拖你的後腿。”
書記笑著說：“老李，感謝你這麼支持我。讓我們一起心往一處想，勁往一處使，齊心協力把工作乾上去。一旦有機會，我一定會幫你說話，你知道我是從市裡下來的，在領導那還是能說上話的。”
不管工作乾沒乾，大餅必須要先畫好，不然誰有動力？書記心裡明白，要想調動大家的積極性，不僅要有實際行動，還要給他們希望和動力。他知道，隻有讓大家看到努力工作的回報，才會更加努力地工作。
李鎮長聽了書記的話，心裡也多了一份期待。
在第二次調研時，李長林雖見過宋江，但並不了解他的背景。能與上麵扯上關係的大領導，對他們這些無根之雲來說是絕佳的消息。誰不想晉升呢？既能升職又能把工作乾好，豈不是一舉兩得？
鄉鎮作為最基層的工作單位和一級行政組織，與上麵的黨委相同。書記是一把手，“一言堂”現象較為常見。
而且基層工作與上麵大不相同，隨意性強，作風散漫，不是吃飯就是喝酒，甚至還有人早上喝早酒，這體現了鄉鎮工作的複雜性。
在鄉鎮，如果一把手和二把手不合作，工作將難以開展。雙方各自為政，你做你的，我做我的，工作如何能順利進行？這種情況下，猶如一盤散沙，工作將陷入混亂。
咚咚咚！