“現在到處缺人手，我堂堂總理才兩個秘書，連個副職都沒有。好多尚書、省長連秘書都沒有，下麵一些縣和鎮，衙門裡隻有一個縣長或鎮長，都是光杆司令，連個跑腿的小兵都沒有。”
“你這個組織部長不能長期曠工啊……”
張玉沒有理他，輕輕吐了一口煙圈，慢慢消化沈大總理的牢騷。
新華帝國建國速度實在太快了，治理現有地盤，人手不足，確實是個大問題。但是人事上的事情也急不得，萬一用錯了人怎麼辦？
如何選人用人呢？隻能結合後世的經驗慢慢找出路吧。
內閣會議之後，張玉就以郭鈺那個營為基礎，加上沈莊從應天招募的三個巡防營，組建了四個水上巡防營，開始進行基礎訓練。
郭鈺順理成章成了第一任水警司令。
七月初，郭鈺就帶著四個水警營在南洋各個島嶼之間到處溜達，半年下來到是又抓了兩千多職業海盜，還有四千多兼職海盜。
那些兼職海盜其實和北方一邊放羊，一邊搶劫的遊牧部落差不多，平時多以打魚、采珠、采參為生，隻是因為長期遇到風暴，生計沒了著落的時候，才會出海去搶劫。
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隨著這幾年南洋各島之間商船、民船往來頻繁，一些兼職海盜搶上癮了，慢慢也成為了職業海盜。
郭鈺給他們抓回來之後，先進行甄彆，如果遇到職業海盜就送給馬歡當苦力。聽說他現在在陸宋島開了個銅礦，老大老大的，可缺人手哩。
如果遇到兼職海盜，郭鈺就把他們送到已經成為監獄長的海象那裡，讓這個水貨老師給他們上上政治思想課，勞動改造半年，然後集中到與他們技能最匹配的地方進行再就業，再把他們的家人接來，給他們蓋好房子，安居樂業。
其實這些兼職海盜水性特彆好，比海軍陸戰隊的士兵還好，能潛入深海三十幾米去采集珍珠和海參。隻要把他們組織好了，他們那些產品還是能賣出好價錢，足以讓他們養家糊口的。
慢慢地，安置這些兼職海島的兩個島嶼人氣越來越旺，又成立了兩個以采珠和捕海參為主業的海島縣。
在郭鈺滿世界抓海盜的時候，張玉也在滿世界考察乾部。
他的方法其實很簡單。
一是看業績，也叫政績，同樣的地方，看誰發展的更快更好，乾的事兒多。
這是古今中外考察乾部最客觀的辦法，也是主要參考。
二是看思路，主要是談話聊天。
好多領導為什麼喜歡用秘書，用身邊的人，就是因為這些人熟悉自己的思路。
這個就有點仁者見仁、智者見智，隻能作為一個參考。
三是看習慣。
張玉每到一地，不是抽煙、喝酒，就是釣魚、打麻將。但是這個家夥一路上白吃白喝，陪他最勤快的人都是放在最後考慮。
四是搞連坐。
張玉每到一地，就會找當地主要負責人推薦三到五個人才。
推薦不出來人才的，他會把這些主要負責人列為下步淘汰的對象，連有本事的人都發現不了，他會是有本事的？
推薦錯了的，他還是會把這些人記在小本本上，準備秋後算賬。
如果連續推薦幾個讓他滿意的，他就會把這個推薦人也一並列入擬提拔名單遞到沈莊或永樂那裡去。
沈莊沒想到，張玉還是個優秀組織部長。
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