陸昂趾高氣揚地坐在總裁位置上，看著兩排屬下，麵帶微笑。
他把賬本子一扔。
“諸位，剛剛的財務報表我看過了，大家做得不錯。”
“公司論功行賞，有貢獻的員工都要給予嘉獎，所有參與盈利項目的分公司、子公司，部門和優秀員工，都要嘉獎。”
“集團內部整體漲工資，漲幅不低於百分之五十。”
“咱們主打一個有錢任性，大家的任務就是突擊花錢。”
這一番話，所有人當場嘩然。
雖然陳婉不是鐵公雞，也不是一毛不拔，但集團管理層和員工的薪水一直都是不上不下的水準。
甚至讓人懷疑，隻要大家不跑路，薪資能多低就多低。
外麵的錢要賺，裡麵的錢要省，大家的日子都過得緊巴巴的。
夢想中的花天酒地、聲色犬馬、揮金如土……隻能是夢想而已。
對於薪水問題，集團內部一直都怨聲載道。
但陳婉的手腕比較高明，幾乎利用了所有手段，捆綁了高層管理和員工。
你想跳槽吧，這裡的薪水其實還不錯，而且集團事業蒸蒸日上，如日中天，在這裡工作，除了被彆人羨慕外，創造的價值和個人成就感也遠超其它企業。
你不跳槽吧，這薪水不夠刺激，老板能壓榨一點就壓榨一點。
夢想與現實的差距很大。
說到底，哪家公司其實都差不多，出手闊綽的公司也有它不好的一麵……
總之就是，走，你舍不得，不走呢，公司裡有很多地方都讓人感到憋屈。
現在，陸昂坐在總裁的位置上，語驚四座，竟然主動要求增加員工的工資。
這是要變天了麼？
秘書韓詩雯更是驚呆了。
剛剛陳婉還在總裁位置好好的，怎麼一會兒的工夫，就被彆人趕下台了。
她十分驚愕，伸了伸絲襪長腿，卻沒敢動。
就在原地顫微微地替陳婉爭辯：
“老總，這件事是不是我們先內部討論一下？”
“百分之五十的漲幅不是小數目，沒有哪個公司這樣漲工資的。”
“一旦執行了，我們今後的運營成本會變得很高……”
“集團的流動資金……”
“流動個毛啊？不用討論了。”陸昂很明確知道自己在做什麼。
都末世了，突擊花錢還來不及呢，還想著開源節流？
鋪張浪費，從我開始！
外麵賠錢，裡麵花錢，雙管齊下。
明天就得讓集團陷入運營不良的狀態，十幾天就得讓公司倒閉，外圍的分公司紛紛關門，賤賣資產……
自己必須加快腳步，末世留給自己的時間不多了。
“就這麼定了！”陸昂無比堅決地說道，“執行我的決定。”
陸昂端起茶杯潤了潤喉嚨，不禁感慨，沒有科技與狠活的茶葉，總覺得缺了點什麼。
他看了看陳婉：“看你，平時壓榨員工，搞得公司怨聲載道，不知道的還以為你是個清冷暴君呢。”
陳婉下巴一揚，用商量的語氣：“咱能不能把工資漲幅降那麼一丟丟？”