“這不是耍流氓嗎？”
“耍流氓是承諾和身份都不給，還要了她的身子，這才是耍流氓。
杜瑉，恕我直言，你沒有成為一個流氓的潛質和實力。
另外，你以為小流氓容易了？學校裡好看的妹子跟了小流氓，他們除了不要臉之外，長相要過得去，膽子得大，兜裡還經常得有點錢，這些優秀的潛質在你身上都看不到。”
“打住，打住。陳總，我答應你了，我想試試，給自己一個機會。”杜瑉的臉皮還很薄，根本就擋不住我的虎狼之詞。
“這就對了。”我滿意的點頭道：“女人不用對她太好，你隻要學會畫餅，在她要放棄的時候，稍微給她點動力就足夠了。萬一對方跑了，你也不會太心疼不是？”
“陳總，我錯了。咱不談這些好嗎？”
我能看出來，杜瑉是個老實人，也是個好男人。遇到個顧家的好女人，他這輩子會很幸福。可是要遇到個不知足，且生活圈子不乾淨的女人，能毀地他懷疑人生。
杜瑉走後，米娜急匆匆的跑進了我的辦公室。
“老陳，什麼意思，我要開的人，還被你當成寶留下來了？”
“不進入你的團隊，新開個技術部，他試著做主管。成不成的不好說，但是我準備進入製造業，他無疑是個不錯的選擇。畢竟，整個公司選不出任何一個人有工廠管理和研發經驗的人了。”
我的解釋並沒有讓米娜滿意，反而引起她的反對情緒：“招人也比留下他強啊！”
我扶著米娜的肩膀摁在沙發上，給她倒了一杯茶之後，才語重心長道：“招人是容易，可是你想過沒有，招來的人是新人，符合不符合公司的情況兩說，但是工資會比公司內部選拔更高。畢竟要牽扯到挖人的問題，錢給少了不來；給多了，試錯成本更高，不值當。”
“米娜你是個管理者。
你要站在管理者的角度看待問題，而不是站在一個HR的視角上看待問題，人事不過是管理中最粗淺的部分，選人和用人，更應該重視後者。
因為相對來說，選人很容易，學曆、經驗、表達，這些都能作為篩選的標準。但是用人的話，需要管理者明銳的洞察力，才能將人放在合適的崗位。”
“嗯。”
米娜在我手輕摁在她肩膀上的那一刻，整個人都迷糊了，軟綿綿的仿佛被扼住了後脖子的貓，整個人表現出一種可憐巴巴的順從感。
眼神迷離的似乎可以隨我揉搓。
我要是還看不出這丫頭的心思，就白活了。
手掌在米娜的眼前來回的晃了幾下，才讓這丫頭的心思轉回來，千姿百媚的白了我一眼，媚意十足的嬌羞道：“討厭！”
我要不是從陳峰的介紹中知道米娜是什麼人，真還信了。
可問題是，這女人是能踩著一箱啤酒，一口氣喝倒一桌男人的猛人。
在羊城，喝酒能喝一箱啤酒，簡直就是神一樣的存在。
尤其是這女人的白酒酒量是兩斤往上，太恐怖了，這對喝二兩都嫌多的我，兩斤白酒絕對是神靈般的存在。
就像是吃飯的時候，有人問酒量如何？
對方說一瓶。
在北方，是一瓶白酒，還得是高度的。
在南方……
應該是一瓶啤酒。
這對酒氣縱橫的北方商人，有點懵圈。
甚至他們還會在心中發出靈魂拷問：啤酒是……酒？
啤酒難道不是口渴才喝的飲料嗎？
我打了個哆嗦之後，想起大多數老板，麵對米娜這麼個千姿百媚的下屬的時候，恐怕真的很難心如止水。這女人太磨人了，時間長了，很容易被這個女人的外表欺騙，陷入溫柔鄉。
我好不容易穩住了心情，這才開口：“作為一個管理者，你要站在管理者的視角上看待員工。有能力的員工，沒有得到重用，那麼就是公司的製度有問題；誇誇其談的員工，被受到重用，那麼一定是公司的風氣出了問題；沒能力的員工被賦予重任，那麼一定是管理者出了問題。”
“回到杜瑉的問題上來。他的工作經曆和擅長的領域，不在業務。而我們當初錄用他，正是因為他熟悉工廠，卻將他安排在業務崗位上。這等於是用他不擅長的領域，讓他做出成績。這是不合理的，選擇一個合適的崗位，安排他，才是正確的做法。”
“可是公司什麼時候有技術部？”
“以前沒有，不代表以後也沒有。”我將心中想的計劃給米娜說了一遍之後，她整個人都仿佛充滿了激情和動力……仿佛將來集團的掌控權會落在她手裡。
她迷幻的眼神中，仿佛出現了幻境，她通過努力和堅持，最後幫助我建立了一個集團公司。
可惜，我很想告訴她，我更看重的是杜瑉，而不是她。
不過麵對女人，尤其是說打擊對方的話的時候，需要小心再小心。
因為女人說不定會破防，情緒失控，然後化身貓娘，伸出修長且白皙的手指，撓人！
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