專業的人交給專業的事，初創公司，職業經理人是必須要有的。
指望現在的組織架構成員班子，要想帶領佳和超市快速奔跑起來，估計很難。
劉喜才、尹成才、夏天等幾人雖然已經非常努力了，但是他們的基礎太差，行業內的經驗幾乎為零，這樣持續下去，不僅僅是公司得不到很好的發展，也會把他們幾人給壓毀了。
當一個人還沒有成長起來，就過早地擔起了重任，那麼這份責任並不能很好地幫助他成長，相反，還會摧毀他。
寧煜抵達公司的時候，已經是9點鐘左右。
會議室裡，已經坐著三個人，穿著得體，形象乾練，一看就是商業方麵的精英。
看來自己的獵頭費用並沒有白花，他們這些網站給推薦的人還是比較靠譜的。
“寧總，您到了，咱們的麵試現在開始？”
程奎手裡拿著幾份簡曆，見到寧煜就迎了上來。
寧煜點點頭：“工作經驗都能對的上吧？”
“對的上，他們都是按照我們的要求篩選的人。”
“那就好，開始吧！”
寬大的會議桌前，寧煜坐在中間，程奎和夏天坐在兩側，麵試正式開始。
“作為人事行政部經理，你認為一家連鎖超市做主要的工作是什麼？”
對麵的女人凝神思索一下，然後張口就來：“第一，我認為要把合適的人安排到合適的崗位，要做到人儘其才。第二，做好人力開發，人才儲備，通過相關的製度，讓所有員工準確認識到自己的定位，以及適合自己的發展路徑。第三就是做好基礎性的人事行政工作，塑造企業文化......巴拉巴拉......”
答案中規中矩，並沒有什麼太過驚豔的回答。
不過寧煜也不知道這個問題的標準答案。
人事行政部經理，白潔；
財務部經理，史弘毅；
商品部經理，馬永花；
采購部經理，任建國；
配送中心經理，肖國慶。
一個上午的時間，寧煜總共談了八個人，當場就確定下五個人選，多少顯得有些兒戲。
這些人都是做過背景調查的，簡曆做不了假，隻要是沒有太大的思想問題，就可以讓他們上崗試試，要是不滿意再換也來得及。
反正獵頭的費用要拖到一年之後才會完全結算清楚。
招聘結束後，寧煜將所有人聚到會議室中。
“或許在你們的從業生涯中，沒有遇到過節奏這麼快的麵試，一般重要崗位都是需要經過數輪麵試才能定下。”
“但我們佳和超市的節奏就是這樣，看準了就乾，不動如山侵略如火。你們來了之後，也要做好這樣的心理準備。當天的工作不要給我拖到明天去，你們是公司的高層，隻有你們跑起來，才能帶動整個公司動起來。”
“我們雖然是一家企業，但是市場競爭就相當於是打仗，爭得是那一份先機。本來蛋糕就那麼大，彆人多咬一口，我們就少吃一口。所以，為了以後公司的發展，也為了以後你們有一個更好的個人前程，我還是希望大家能夠拚儘全力，彆拖後腿。”
在這個會議中，寧煜的話說的很重，他就是要給這些還沒有入職的高層種下一個嚴厲的印象，能嚇跑一兩個最好了，省的還要浪費彼此的時間。
如果沒被嚇跑，那也說明他們已經做好了準備，不害怕自己秋後算賬，這樣的人，寧煜是歡迎的。
這些人走後，寧煜又召集原來的老班子給幾人上了上課，告訴他們，誰也彆給新來的經理們找麻煩，要跟著他們踏踏實實學經驗，好好配合工作，誰要是搗亂，讓他知道了，腿給你打折。
中午在公司，他又請全公司的人吃了一頓盒飯。
等忙完這一陣，一定請他們吃頓好的。
他端著盒飯來到信息部。
現在的信息部，隻有劉漢卿一個人，其他人都是機器人社團過來的兼職。
現在他們正在測試購物卡。
滿滿兩大箱子的購物卡堆放在地上，有一個財務和兩個安保人員守著，信息部的人正在單張給加載防偽編碼！
這是程奎提出來的要求，涉及到這種大額的財務，必須多部門交叉監管。