程奎側頭看了眼白婕，後者趕緊擺手說道：“這是你的主意，跟我沒關係。”
“好了，這件事告一段落，跟你們沒有關係了，你們該乾嘛就乾嘛！程奎，新店開業還是你盯著！”
“寧總，這家店還不搞促銷活動麼？”
“太費勁，正常銷售就可以，沒必要增加銷售成本，我們日常用品的零售價格又下調了百分之五，消費者們的眼睛都是雪亮的，他們會自己做出選擇。”
“是，寧總，您這樣的老板還真是少見。”
佳和超市從第二家店開始，就取消了一切大促活動，這樣雖然少掙了很多錢，但也節約了很多的廣告成本、人工成本、還有營銷和物料成本。
每一個經營過超市的人，都仔細研究過胖東來的模式，雖然他的理念不能照搬，但是稍微借用點，用在現在的超市管理中，就是一柄利器。
比如超市下調了柴米油鹽的價格，立刻就讓門店的交易次數增加了百分之十左右。
在門店服務上，林瓔珞製定的服務標準，也能看出一些胖東來的影子來。
當然，最基本的，佳和超市的員工平均工資，要比同行業高上百分之五十左右，
而且，以後員工的薪資標準，要跟同行業的差距，逐漸拉開到一倍甚至兩倍。
隻有將員工的薪酬福利提上去，形成明顯的對比，他們才會格外珍惜這份工作，把服務做到極致。
要是讓員工拿著跟外麵一樣的工資，還要讓他們提供更好的服務，他們怕是要罵娘。
兩人離開後，寧煜就給刀洛水打了個電話，讓他來公司一趟。
這段時間，刀洛水一直在工地中待著，天天領著幾個包工頭胡吃海喝。
跟他們都快處成哥們了。
刀洛水來的很快，褲腿上一層水泥灰。
“這段時間成果怎麼樣？”
“大哥，我現在跑了五個工地，認識了八個包工頭，他們有的帶著五六十個人，少的隻有十幾個。但現在他們的人都在工地上乾著，怕是不好把隊伍直接拉出來。”
“不要緊，有多少算多少，他們雖然接著工地，但是在老家能夠很輕鬆再給你找來一支隊伍。”
“你就跟他們說，咱們公司的活是按月結，剛開始乾，可以提前預支半個月的工錢。他們要是能帶著隊伍直接過來乾，那是最好，我會單獨給他們留出一塊管理費。如果他們走不開，每介紹一個人來，就給他們一千塊錢的介紹費。”
“行！等會我就跟他們把這件事說了。”
“把用人標準也提一下，彆搞來一些老弱病殘的。年齡在18到50吧，歲數太大的就不要了。”
刀洛水吃驚地說道：“50歲也要？都快成老頭了！”
“這也是沒有辦法的事，建築業的主力人群就在三五十歲，等以後你在工地上待的時間長就知道了，工地上還有很多60多歲的老人呢。”
刀洛水沉吟一會才說道：“大哥，我覺得這家建築公司，我管不了。”
“這不是我推卸責任，而是怕給您耽誤事。”
“這十幾天，我跑了一些工地，也在努力學習，但我發現其中有很多道道，比如建築材料的好壞，符不符合標準，價格是多少，有經驗的人，一打眼就知道。”
“一個活用多少人、多少天、多少工能完成，怎麼分配？怎麼監督？”
“還有施工標準符不符合規範，他們要是糊弄我，我也看不出來。”