畢竟自己的物流快遞並非全部是承包出去的，長江三角洲流域，還有以江城市周邊五百公裡的地方，都是自己的車隊和物流人員在配送，這其中的成本核算非常麻煩。
左思喻這段時間往寧煜辦公室跑的很勤，她或許是以為自己有多大的功勞，那腰扭得，那腚扭得，幅度極為誇張。
寧煜觀察了一下，發現她在同事們麵前走路挺正常的，這應該就是扭給自己看的。
寧煜當然知道她的心思，當初對方就眼饞程奎的百萬分紅，想著吸引自己的注意力，跟她重新談談薪資待遇的問題。
寧煜這段時間也在思考，關於公司高層的分紅問題。
不僅僅是刺蝟商城的，甚至也有佳和超市、錦程教育和立誌書法的。
以前公司剛起步，拿一個固定工資無可厚非。
但是現在公司都開始掙錢開了，也不能隻想著讓他們付出，不給點實際的利益分配。
寧煜從來就不是一個鐵公雞，雖然有些時候剝削員工狠了一點，但他絕對比大部分老板要大方。
思索了兩天之後，他決定，以後不管掙多少錢，每年都會拿出五個點的利潤來分紅。
管理層分百分之一。
中層和基層分百分之四。
這三個層次的人，要根據部門的重要性、崗位的工作量，以及個人貢獻度，劃分出不同的權重比例。
讓所有員工都能享受到企業發展帶來的紅利。
想清楚了這點，他隻和林瓔珞商量了一下，對方也覺得對於勞動力密集的企業，這個分配方案雖然過於籠統，但也沒有太大的問題。這樣分配還有一個好處，那就是極大地限製了管理層的數量，不會出現一些拿錢不乾事的高層和中層。
因為這是群體性分紅，你多分一點，我就少一點。
在工作中，每個人的眼睛必然會睜的老大，做好自己工作的同時，也會監督好其他人。
畢竟每年分的錢是固定的，少一個人參與分紅，那自己就能多分一些。
林瓔珞的一通馬屁，讓寧煜非常受用。
不過林瓔珞還是讓寧煜等到真正的年度財務核算出來之後，再定下這個分紅的比例。
她怕萬一分多了，寧煜會心疼的睡不著覺。
林瓔珞以佳和超市的年利潤算了一筆賬。
“2006年，佳和超市的年利潤估計會超過10個億，百分之五，那就是5000萬。
佳和超市管理層，隻有八個部門經理，分一千萬，每人一百多萬。
其他員工1300人，每個人能分到三萬多。
這個分紅超過工資太多了！
根本不健康。
健康的分紅，應該是每年持續遞增，不能一年飽一年饑。
要不然對於公司的管理會受到影響。”
寧煜看著林瓔珞，沒好氣地說道：“你直接說不同意就行，乾嘛還要拐彎抹角地說一大通。”
林瓔珞笑道：“我看你最近把心思都放在工作上，精神頭挺足的，不好意思打擊你的積極性嘛！”
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