關於融資金額的事情已經達成，為了讓企業快速的發展，也為了讓企業的管理層和員工跟公司一起發展，還需要談論這些相關的事情。
除了這些，當然還有紅山投資公司獲得一個董事會的成員資格，這次也會討論派駐過來的人員。
當然對於公司發展方麵的人才，也需要他們提供一些幫助，找到目前緊需的人才。
首先要做的是創建一個期權池的問題。
開會之前沒有讓提前創立，現在一起談論期權池的股份多少問題。
期權池裡的股份授予當然是給予全公司的員工，自然包括管理層，一線管理者，技術人才，外聘人才等等。
這些都需要確認給予的比例問題。
雖然了解過相關的內容，但是談論起來還是有欠缺。好在有律師事務所的人員在旁邊協助，這件事件就不需要耗費太多的心神。
於是雙方討論之後，完成期權池所占股份的比例問題。
依舊是拿出來10%的股份劃歸到期權池，因為紅山投資公司這次要獲得10%的股份不變，所以需要三個創始人各自拿出自身的股份填滿期權池。
這個是必須有的，早做比晚做要好。
三人沒有糾結，把各自的股份拿出來劃到期權池。
至於期權池裡的股票怎麼持有，看律師所後續的建議。
完成期權池的劃分，現在各方的股份已經變得清晰起來。
任長風原先持有公司70%的股份，經過股份的出讓和劃分後，變為56.7%。
衛旭原先持有公司20%的股份，現在變為16.2%。
姚宇光原先持有公司10%的股份，現在變為8.1%。
紅山資本投資公司出資160萬美金，現在持有公司股份10%。
期權池裡的股份，劃分的是10%，但是由於進行融資，現在變為了9%。
任長風和衛旭依舊是公司的第一和第二大股東，紅山資本投資公司變為第三大股東，姚宇光變為個人第四大股東。
股份已經劃分好，董事會需要成立，還需要對期權池裡的股份進行詳細的安排。製定出來一個標準方案，以後按照方案實行。
根據提供的方案，尤其是律師事務所的方案，雙方大致確認，一般外聘eo大概可以獲取4%左右的期權，副總1%左右的期權，一線管理人員0.25%左右的期權，普通員工0.1%左右的期權，外聘董事0.3%左右的期權。
接著製定如何獲得的方案，幾年可以全部獲得所有期權。
這些任長風不懂，但是可以最後拍板。
期權池的工作全部討論完後，就是後續的一些事情。
現在雙方是同一陣線，任長風當然不會客氣，“孟經理，以後有什麼比較好的人才，可要給公司推薦，不能因為投資少，投資的公司多就不對我們關心。”
孟達哈哈的笑起來：“現在融資成功，我認為公司需要一個比較好的財務管理人員，我認識幾個，可以做做推薦工作。”
“確實需要，那就先謝過孟經理。”
接下來就是談退出機製。
還是從現場學習，了解，最後雙方達成一致，確立準進準出的機製。