作為第一批的員工,任長風自然是認識,隻是打交道多的還是聞文,畢竟她兼任兩個部門,接觸比較多。
而李黎明所在的部門是姚宇光負責,所以任長風跟他打交道的地方不多。
這次依舊是給他設定一個條件,如果可以完成,就能拿到0.2%的期權。作為公司研發部門的骨乾成員,這些期權堪比一線管理人員。
這樣體現出來公司的管理層對於人才方麵的重視。
跟聞文一樣,聽到自己有期權可以拿,自然是表決心。
至於剩下的人員,沒有符合條件的,等後續發獎金的時候,會多一些考慮。
現在大家都有年終獎,到時候根據評分,乘以相應的倍數,拿到手的自然比簽合同的時候約定的要多。
任長風鼓勵道:“希望你以後繼續提升,將會有更重要的崗位等著你。所以不要放鬆自己,多方麵的提升。你們姚總可是非常看好你,你不要讓他失望。”
李黎明連忙回道:“一定不會讓任總和姚總你們失望,我會繼續加強學習,時刻準備著。”
等李黎明離開,幾人也結束會議。
“晚上咱們一起吃個飯,喊上聞文一起,算是對今天融資成功的一個小慶祝吧。”
“當然,長風你不說我也會提議的,畢竟咱們擁有了更廣闊的發展道路。”
約定好之後,開始投入工作。
任長風開始修改問題,版本提交上來幾天,應該會有一些bug產生。
讓開發人員在bug管理工具上開通一個賬號,任長風登錄後,開始查看出現的問題。
即使任長風編程很規範,在編程的時候儘量避免重大的bug,但是隻要是程序,怎麼可能沒有問題。
看到對應的項目中已經列出來的問題,任長風逐個閱讀,然後開始修改。
從測試人員的視角看問題,自然與開發人員不同。
修改完一個問題後,改變bug的狀態,這些都有文檔說明,任長風看過之後已經記下來。
問題不大,修改起來還是很快。
有些地方需要加提示信息,任長風看到後,覺得可行的,就添加上。認為可有可無的,就在bug管理工具中給明原因。
自己清楚社區的設計目的,測試人員隻是看過文檔,從他們的角度看問題,在眼界上會差一些。
所以有的雖然寫出來當作問題,但是任長風會給出來理由,設置為不是問題。
再次修改完一個問題,把代碼提交後,任長風活動一下身體。
身體已經部分恢複,不過還是有些影響。不像之前,自己可以連續工作好幾個小時。
看著衛旭還在工作,任長風沒有打攪他,而是出去接了一杯水。
公司這邊已經給任長風準備了一個瓷杯,可以用來喝水,也可以用來泡咖啡。
公司裡提供咖啡,想喝的可以自己取來衝泡。
接完水,看著正在工作的員工,又看了看辦公區域,突然想到貌似還有事情要做呢。(www.101novel.com)