“老公,你可得小心馬失前蹄。”
任長風故意曲解意思,“老婆,我不騎馬,開車。”
“哎呀,你真討厭。”
看著林琳那撒嬌的神情,任長風恨不得立即過去,用手捏一捏她的臉蛋。
問了她回家準備的情況,車票已經買好,還是需要坐那麼長時間的火車。
明天還有考試,兩人沒有聊多久。
任長風關閉電腦,就去洗澡。
夏天,根本就不用熱水,洗完澡後,很舒爽。
周一,上午大學物理考試,下午java考試。
很簡單,尤其是java,對於任長風他們幾人來說,都算是入門級的題目。
考完後,就剩下兩門考試,放到周三和周五。
每個學期都是這樣,放假的那天必安排考試,省得時間不到,很多人跑回家。
因為考試的關係,京城的例會任長風沒有參加。
京城。
九點。
三樓會議室召開例會。
衛旭主持,各個部門負責人參加。
會議的主要內容還是這周的計劃與安排。
李洪明在會上提出服務器資源的問題,比之前預計的要提前很多。
上一周處於用戶增長的爆發期,增加了幾百萬的用戶量。
設計的服務器承載能力是2000萬左右的用戶,目前已經達到1500萬,還有不到500萬的餘量。
衛旭聽完後,“李總,你把一天的用戶使用量,按照時間段劃分出來,製作成圖表發給任總。他比較熟悉這一塊。”
這麼多用戶,不可能每時每刻都上線,有著固定的時間段。
看看這些時間段的用戶數量,來安排後續的服務器擴容。
其他的負責人也開始討論各部門相關的內容。
人力行政部門經理梁雲蕾根據各部門的想法,把團建活動安排妥當,從這周開始,可以開展。
運營部門則是繼續進行推廣活動,他們現在已經分成幾個小組,每個小組都有對應的任務。
而審核的小組也差不多組建完成。
一部分歸運營管理,一部分歸衛旭管理。
任長風收到郵件,已經是下午java考試完成後的時候。
關於服務器的事情,等自己到京城後再討論,其他的事情,不需要任長風安排,隻需要知道有這麼個事就好。
現在大家都比之前有提高,再加上招聘過來的人,都是有實際經驗的,能夠貫徹執行會議的安排工作。
任長風打算,等到下次融資的時候,把總經理的頭銜交到衛旭的手裡,自己可以減少一部分工作。
等技術小組人員齊整後,衛旭就可以隻是掛名小組的組長,實際的工作由小組成員來完成。
這樣,衛旭可以從技術人員轉變為管理人員。
算法方麵的工作,他可以參與,隻需提出提綱性的東西,具體的不需要他出麵。
再過段時間,他和聞文兩人報管理方麵的課程班,可以學習和實踐相結合,把公司的管理體係給建立起來。
目前,京城公司的管理有一定的正規化,但是還沒有脫離小公司的範疇。
如何實現管理與公司的發展相匹配,這是任長風,衛旭需要研究的課題。
以後,公司的組織架構會做變化,相對應的管理體係就會搭建起來。
一段時間內,或許是一年,如果這套組織架構有問題,還會繼續調整。
這種變化,就是對管理的改革。
這就需要任長風,準確的來說是衛旭,能力要達到要求。
家大業大,以後能不能控製住局麵,是對他的一種考驗。(www.101novel.com)