不過臨走的時候，財務部門的羅丹妮交給任長風一份資料，需要他簽字。
任長風看了一眼後，借用她的簽字筆簽上自己的名字。
知道衛旭忙，任長風返回二樓，等他忙完後就會過來找自己的。
這一點不用懷疑，兩人長期相處形成的默契。
把上班前的工作做完，任長風開始爬取相關的數據信息。
把電腦放在一邊，不再關注。
然後打開公司配置的電腦，開始處理相應的工作。
沒有多久，衛旭到來。
“旭哥，看來你身材有些長肉呀。”
衛旭吐槽“還不都是因為你。你不在我要處理很多的事情，再加上周末的時候要去上課，沒有時間鍛煉。”
衛旭這麼一說，任長風沒有反駁，怎麼也要讓衛旭舒服些。
不過，衛旭既然說到身體鍛煉的問題，任長風則是順著這話說下去。
“旭哥，要不你讓人力行政部門做一個調查。公司裡的員工是否願意在下了班後去鍛煉。公司每年拿出來一部分經費，用來提高員工的體質。”
“活動可以選幾個，比如遊泳，健身，打羽毛球，打籃球，踢足球等等，看看員工的意願。”
聽到任長風的想法，衛旭直接同意。
“我覺得可行，之前我沒有想到這些呢。”
任長風給他安慰，“旭哥，你都是想著公司的大事情，這不是有我做補充嗎？咱們這是各有所長。”
任長風覺得公司研發部門喜歡足球的應該不少。
之前來公司的時候，正好有歐羅巴杯，聽到他們談論過。
兩人決定下來，又不是什麼大事情，直接通知人力部門就可以。
等他們收集上來具體的信息後，再做出成立幾個體育小組的決定。
可能有的活動參與人少，隻能分流到其他的小組中。
這件事情不用著急，不是一天兩天可以完成的。
兩人翻過這個話題後，開始談論公司的事情。
昨天的例會已經開過，具體的信息任長風拿到相關的數據。
目前，公司的研發部除了完善升級之外，還有一個任務，就是開發出來一套結算係統。
主要的目的還是為了引流，為了吸引更多的用戶。
讓活躍的用戶增多。
現在兩人談論的內容也是有關這個方麵的。
當然，談論的主要還是對於具體算法的部分，具體的功能實現還是姚宇光他們部門來負責。
衛旭負責的技術小組已經招進來3個人，關於研究算法的也進來一個。
再加上公司的幾個人，已經組成7個人的技術小組。
因為有些用戶反饋過來一些問題，對於推廣方麵的優化還要繼續。
這是一個長期的過程。
一邊使用，一邊改進。
任長風對推廣這塊的原則是儘可能的做到不影響觀感。
說起來比較容易，但是實現出來還是需要不斷的優化。
這些功能定期會以問卷的形式發給用戶，讓用戶給出相應的感受。
直觀的進行打分。
在排除外界影響的情況下，打分低的部分需要改進。
算法談論完，又談到競爭的問題。