兩人再次見麵，身份轉變，隻能說世事難料。
任長風和王成一起跟駱斌談的。
問了他一些關於遊戲運營方麵的問題。
這次不像是麵試，而是相互探討。
至於為什麼想要出來，當然是挖人給的錢多。
這種問題是不用問的。
“駱經理，你這次出來，能帶出來多少人？能不能把那個部門的帶出來。”
駱斌心想任長風的心真大，想要挖空整個部門。
不過他還是搖了搖頭，“沒有辦法挖過來全部的人，我負責的人可以挖過來幾個能力比較好的。”
“好，那可以挖過來。如果有運維的人員想要找工作，也可以介紹到公司。”
駱斌知道這是自己的投名狀，也是自己的機會。
帶過來的人員屬於自己負責，那麼權力上會大很多。
任長風不會打擊對方的積極性，隻要不破壞公司的生態，這樣有衝勁的員工，就應該放到重要的位置上。
隻要能做出來成績，公司不會吝嗇。
但是要挾洋自重的話，那隻能說拜拜嘍。
駱斌答應進入公司，成為公司的一份子。
剩下的事情交給王成負責。
關於後續挖人的事情，兩人商量著來執行。
運營的人員給出3個名額。
最後還要求他們儘最大的可能把經理級彆的能去香江的運維人員給挖過來。
如果能挖過來這樣級彆的員工，可以直接使用，減少磨合的時間。
王成這次挖人成功，做出的成績是有目共睹的。
於是任長風決定從下個月開始，王成的工資從原來的6000塊漲到塊。
今後拿到的工資比原先多一倍。
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不管怎麼說，王成都是一個合格的工具人。
用的順手，應該給予獎勵。
下午，任長風把王成喊到辦公室。
“王經理，最近一段時間，你的工作我看在眼裡，成績有目共睹，所以從下個月開始，把你的工資提高到125k，希望你再接再厲，以後拿更多的工資。”
當任長風說完後，明顯的看到王成比較開心。
“謝謝任總，我一定在你的帶領下，把工作做好，把你安排的任務做好。”
用了半年的時間，王成都沒有想到工資可以提高這麼多。
當初任長風給他6000塊的時候，他覺得很不錯啦，現在一下子提高到塊。
從今往後，也是月薪過萬的人啦。
去年的時候整個行業的平均工資還沒有超過10萬呢，今天已經超過行業的平均水平。
任長風不知道王成想的這麼多，給他安排最近一段時間的任務。
川渝那邊，他隻需要每個月去兩次就可以啦，主要是看看進度，進行抽查。
其他的時間，在公司裡坐鎮，處理公司的事務。
等他出去後，任長風把董文萱喊到辦公室，把給王成調薪的事情通知給她。
原因不用解釋，也不需要解釋。
招聘的時候說過，一年有兩個調薪的窗口期。
他們這批人來的晚一些，如果調薪，要到下一年的3月份。
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