怎麼解決這些的問題，需要進行摸索。
沒有人能預料到未來發生的事情，隻能提前做好準備。
“趙總，你對我們公司有了解嗎？”
“任總，我有做過了解。孟總給我說有幾個年輕人做了一個有意思的產品，我就開始關注公司的事情了。”
“站在你的角度，能說一下目前公司所麵臨的一些困難，或者未來有可能產生的一些瓶頸問題。”
趙益達顯然是有所準備的。
“任總，現在公司的主要收入來源是廣告部分，這也是眾多互聯網公司所依仗的部分。隻是這一種收益模式太單一，需要在其他方麵拓展收益。”
“目前公司的用戶數量規模較大，可以進行增值方麵的服務。”
“從用戶數據中進行信息的挖掘和整合，可以精準的進行一些業務的投放工作。比如通過視頻，可以實行會員製。通過接入第三方的應用，進行收費等等。”
“”
趙益達給出自己的一些解答。
任長風不住的點頭，廣告部分確實是目前公司收入的主要來源。
推送出去的廣告，隻有點擊後才向那些投放廣告的企業收取費用。
目前的照片分享平台，正在實現精準化的投放功能。
根據用戶的喜好，來進行匹配。
這項技術在國內還是首次使用，趙益達了解的不多。
至於會員收費，目前還不可行，版權方麵還很難改善，隻有等未來有政策出來，才可以開展會員收費內容。
比如目前公司製作的一些視頻，自營為主。
兩人又交流了一段時間，任長風把衛旭喊到辦公室，三人一塊繼續交流。
這樣相當於兩人對趙益達的麵試啦。
沒有一起吃飯，趙益達離開公司。
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任長風和衛旭兩人對他的表現很滿意。
待遇方麵，無法跟他之前的崗位相比，但是有股權方麵的保證。
隻是需要趙益達跟聞文一樣，證明自己的能力後，才會獲得一些股權。
關於趙益達職務的安排，還需要待定。
目前公司沒有按照那些大的公司裡的職位進行確定。
什麼ceo，cio，o，cto這樣的劃分。
目前是董事長，總裁，副總裁，總監。
公司的高管基本上都是副總裁及以上，再加上一個人力行政總監。
剩下的各小部門的負責人處於公司的中層。
他的任命，需要開會確定。上任後，可能需要有一段時間隻是獨自一人進行規劃，等公司調整後，才會調配人員給他。
新的一年，西瓜信息就要搬家，擴大規模。
那時候才會是他真正要展示能力的時刻。
中午跟衛旭一起吃飯。
回來這幾天，衛旭差點感冒。
還是任長風暗中相助，讓他避免。
“長風，開完董事會，我就回獅城啦。”
“嗯，那裡很需要你。”
“你就不挽留一下？”
“你又不是美女，有什麼值得挽留的。”
衛旭這次過去，主要是完成那邊人才隊伍的建設工作，以及負責公司的融資。
開雷資本和紅山國際已經劃分好各自額股份，每家獲得4。
再加上紅山華夏的股份，皆大歡喜。
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