任長風被趕出島城，來到京城。
上個周末的兩天，他有了新的收獲。
隻是這種做法，讓任長風覺得自己實在是有些渣。
周一，京城，天氣晴。
任長風很老實的購買火車票來京城的，車子留在了島城讓金文靜開。
她打算在寒假裡做通曾嵐的工作，可以去京城。
不過任長風覺得不會有這個先例，因為雙方的父母還沒有見麵。
島城的事情了結，但是京城的事情就需要花費精力來處理。
周桃一直跟著自己，總要給對方一個答案。
沒有懷孕的時候，還有很大的處理空間，可是出現了意外之喜。
西瓜信息的會議室，開始例會。
這算是公司春節前的最後一次例會，之後就會是不斷的會議。
公司大了，要處理的事情很多。
這次的議題就有公司年會的時候，一些流程安排的事情。
跟去年不同，今年的年會沒有讓全部的員工準備節目。
所以流程上就跟去年不同。
今年的年會，任長風要做發言的，還有衛旭他們。
跟90軟件相比，這次的發言時間要長很多。
之後再穿插其他的一些節目，以及跟東山電視台合作寫的小品，排練出來後先讓員工們觀看。
年會的方案後續還會開會確認，這次是讓大家討論。
接著就是財務部門的張揚把今年的獎金方案給高管陳述。
普通員工基本上都是根據合同協議來的，滿一年的多少，未滿一年的多少。
這部分的資金好計算。
關於高管們的獎金，如何分配，需要討論。
張揚隻是把去年公司賬戶的資金剩餘多少，未來一年公司的發展需要多少的資金來滿足都明白無誤的說明出來。
所以剩下的那筆資金減去普通員工的獎金，可以作為高管們的獎金。
多了沒有關係，主要是不能少。
因為跟高管們簽署的協議跟普通的員工不同。
高管們的考核內容較多，其中就有對公司的發展做出重大的貢獻。
如何認定作出重大的貢獻，協議中有說明。
對於公司的高管，都有協議約束，不是大家一起樂嗬。
完不成相應的任務，無法帶領團隊發展，隻能是遵守協議規則。
今年公司發展迅速，大家拿到的獎金比基本的要多不少。
獎金方案也是這周完成，報董事會批準。
當然，這次不會召開董事會，任長風審批就可以啦。
例會開完，人力行政部的梁雲蕾喊住任長風，彙報事情。
“任總，公司的年會采購單已經完成，需要你審批。”
任長風接過采購單，查看裡麵的獎品。
跟去年相比，今年的獎品豐富很多。
畢竟公司的人員多了一些，三等獎的獎品就有60份，總共分為10組，每組6個。
這10組的獎品都是不同的，價值在500塊上下波動。
有比較好的鼠標和鍵盤，還有其他的一類產品。
二等獎基本上是1000塊上下，獎品有101novel.com份。
一等獎則是101novel.com00塊上，有10份。