“這”
麵對林逸提出來的條件，鐘惜北的神色，瞬間凝重異常。
“這等於是直接將攻關小組的人事權，全部集中在了你一個人手中。”
“你說要誰就要誰，你說不要誰，誰打招呼塞人都不成！”
“就算是院長要往醫院進個人，好歹也得跟大家打聲招呼，走個流程。”
“在中心醫院的曆史上，如此下放人事權到基層的例子，可從來都沒有出現過”
鐘惜北雖然在喃喃自囈，但又保證自己所說的每一個字眼，都能被林逸清晰的聽在耳中。
人事權對於一個企事業單位來說，這就是最大的權利和資源。
不管在任何時候，都會被單位一把手牢牢的攥在手心，這也是禦下和增強單位凝聚力最好的方式。
大白話來說！
誰要是掌握了單位絕對的人事權，這也就意味著，擁有在單位的絕對的話語權。
林逸的這個要求，苛刻到身為科室主任的鐘惜北，想想都有點腿肚子轉筋的程度。
哪怕貴為醫院絕對上層領導的崔院長，想往醫院裡進一個人，都不是輕而易舉的事情。
林逸當時應聘的場景，不就是最好的例子嗎
“如果隻是在急診科內，林逸你想讓任何人進入攻關小組。”
“老頭子我都沒有二話，舉雙手讚成你的決定。”
“甚至哪怕是急診科調人、要人，我都會按照你的要求來辦。”
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“也就是說，隻要在急診科的人事權限範圍之內，林逸你隨便折騰。”
“明麵上我是科主任，私底下老頭子就是你手下的一個兵！”
說好的砸鍋賣鐵也要滿足林逸提出來的條件，不能對方剛將條件提出來，鐘惜北這邊馬上就打退堂鼓。
掌握全院隨意任命的人事權，鐘惜北暫時無法跟林逸做出保證。
但在能說上話的急診科內，鐘惜北必須將自己的態度擺出來，讓林逸明白他的決心
“至於你說的全院要人、調人，甚至自主範圍內的社會招聘挑選人才。”
“你放心，這事我明天就去找崔院長協商。”
“院裡不行，那我就去找省衛生廳。”
“對整個中心醫院的醫療水平，甚至是全華夏醫療水平的提升，有百利而無一害的大好事。”
“我就不相信這些領導，還不能保持清醒的頭腦”
將自己能做到的事，給林逸做出最堅決的保證之後。
就自己目前還做不到的事，鐘惜北也給出了自己持之以恒的解決方案。
林逸對急診科、對整個中心醫院，甚至是全隴省醫療水平的快速提升，到底將起到如何舉足輕重的作用。
身為一路見證過來的科主任，鐘惜北比任何人都要清楚。
他也相信自己的判斷。
隻要這些所謂的領導，不是被狗屎糊住了眼睛。
當他將林逸神奇的點滴講述清楚的時候，對方一定會做出最為清醒的決定
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