“第一，吳希凡吳總將擔任我們鴻蒙遊戲的總經理，協助我管理公司。
第二，改天夏科技為‘天下工作室’，工作室主管梁玉忠，全麵負責《天下》遊戲的研發。”
“第三，我們公司目前正在跟南韓亞拓士公司接觸，將很快將其收購。所以，吳總。”
看著那充滿壓迫力的眼神，吳希凡下意識的挺直了脊背。
“立即招募開發、美工，成立公司第二家工作室——傳奇工作室，負責亞拓士遊戲《傳奇：霸王戰》的宣發。”
“好的，徐總。”
吳宇凡連忙道。
“第四，我成立鴻蒙遊戲的初衷是開發屬於我們的精品遊戲，而精品遊戲的來源是在座各位的創意和想法。
所以每天下午下班前的兩個小時，所有人都可以用公司的資源來開發你喜歡的遊戲。
如果遊戲開發成功後推出市場，所得淨收益的5%，將歸遊戲開發者本人所有。如果是多人聯合開發，那麼將歸團隊所有。
還有，所有公司管理者，都不得乾涉員工一小時‘創作時間’，否則罰款降職。”
後世很多國內外科技公司都有這種製度，尤其是穀歌最為出名。
但現在國內企業管理製度還在摸索階段，徐良這個20%創作時間，就像一個大炸彈，驚得眾人無不目瞪口呆。
國內還有這麼慷慨的公司？
“徐總，您是說真的？”
有大膽的員工問道。
“當然。當著這麼多人，我可不敢撒謊。”徐良笑著繼續道，“我希望我們鴻蒙的企業文化是，專注和自由，對產品精益求精。”
“最後我想告訴大家的是，鴻蒙的未來就是上市，凡是在鴻蒙工作時間超過三年的員工，都會根據業績獲得不同數量的公司期權。
所以，最後能成為百萬富翁還是千萬富翁，全看在座各位的能力。”