時間很快便到了六月初，京城新夢想雖然展開了舞蹈、聲樂、表演等藝培項目，但開設這些專業的高校不多，招生少，連帶學的人也少。
再加上京城畫室新學員減少，京城新夢想的營收很快下降了近一半。
不過津門、魔都、鵬城和羊城四地大爆發，不僅抹平了京城的缺額，還讓整個新夢想的營收創造了新高。
“按照目前的發展態勢，新夢想六月份的營收將超過千萬。”喬玉會道。
在她旁邊還坐著新夢想人事總監安漢茹，營銷總監榮誌傑，行政總監王小妮，法務代表詹儒，監察部主管徐漢興，再加上安保主管霍剛，後勤部總監徐漢超。
新夢想所有高層都在這了。
喬玉會是海歸派，安漢茹、榮誌傑和詹儒都是土著精英，王小妮是老班底。
徐漢興是他本家一個表哥，部隊偵察兵出身，上輩子就跟著他，性情耿直，也有能力。想到監察部主管人選的時候，徐良第一個就想到了他。
監察部的其他人員多數是村裡的退伍兵。
先培訓再上崗。
霍剛不用說，發小。
徐漢超也是他出了五服的本家表哥，山師大畢業，被他喊來幫自己。
新夢想內部，同鄉占了三分之一，是他掌控公司的一個抓手。
“看來滕華明、李燕他們乾的很不錯，短短兩個月不到就打開了局麵。不過，賺錢了，我們也不能躺在功勞簿上不動。
今天回去，人事部擬定一個名單過來。
七月份我們開拓島城、杭城、金陵、長安、山城、蓉城、武昌、鄭州八個市場。”
新夢想的製度和管理已經很成熟，人員也變得充足，財務儲備豐厚，具備快速開拓市場的能力。
安漢茹點了點頭。