人事總監安漢茹的聲音在會議室中回蕩。
徐良略作沉吟後，“人事部、行政部要做好老師的考核和管理工作，對於業績好的老師，我們要獎勵，對於品德敗壞，學生意見比較大的，堅決開除。”
安漢茹和行政部總監王小妮連忙點了點頭。
“財務部？”
喬玉會也不用看報表。
“七月份公司總營收1590萬，支出1047萬，其中八個藝術培訓中心支出各一百萬；薪水、五險一金、餐補等247萬。”
“八月份到現在，營收890萬，預計全月營收超過1700萬。不過，如果不開設下一批培訓中心的話，九月份的營收會大幅下降，樂觀預計會在一千萬左右。”
對這個結果，徐良並不意外。
從新夢想成立到現在，培訓中心開了一家又一家，一直在做增量，所以營收增長很快。一旦沒有新的培訓中心開業，增量減少，就是存量時代。
那時候以現在的學員數量，主營業務收入，也就是學費收益，大概在五百萬左右。
如果學員數量繼續增長，這個數字也會隨之增長。
所有人目光都集中到了徐良身上，從他們的眼神裡，徐良明白他們都希望開設第三批新夢想培訓中心，繼續維持高增長。
不過身為老板，他卻想踩踩刹車，穩一穩。
公司內誰都可以狂熱，但他不能。
“暫緩第三批新夢想培訓中心，接下來兩個月，我們新夢想的任務就是做內功，繼續完善公司規章製度，貫徹新夢想企業文化，對各部門的職能，進行一定程度的微調。
隻有夯實了基礎，下一步才能發展的更快。”
為下一步新夢想的發展定了調子後。