堅固的水泥地麵，刷著乳膠漆的白色牆麵，以及黑色柵格吊頂，雖然簡單，但對於辦公空間而言已經足夠了。
除了這個通透的超大辦公區，東側貼牆的位置，還隔離出了一間間獨立的辦公空間，這是給高層領導準備的辦公室。
徐良的最大，有一百多平。
“徐總。”
呂慧連忙問好。
“安總監上班了嗎？”
“已經來了。”
“讓她來我辦公室。”
呂慧點零頭，連忙打電話。
徐良走進辦公室，他這裡雖然大零，但裝飾很簡單。
一個書架，一個書桌，再加上接待區的茶幾和幾張沙發。
裝修的時候，行政部本來打算給他鋪地毯。
徐良嫌棄太花錢，打掃也麻煩，就拒絕了。
弄了幾盆便夷綠蘿點綴就結束了。
安漢茹很快走了進來。
“徐總，您找我？”
徐良點零頭，“過來坐。”
給她接了杯水後。
“公司現在有多少員工了？”
“總共有727人。”
“已經這麼多了？”
“徐總，現在我們有十三個藝術培訓機構，而且已經全部覆蓋了所有高考涉及到的藝考項目。單是教室就占了一半人員。還有一部分是為了下一步擴張提前儲備的人才，所以人數才多了一些。”
徐良點零頭。
“我沒有批評你的意思，不要誤會。這麼多人裡，保安、司機、保潔、客服在內的基層崗位有多少？”
“目前有217人。”
“數量不少啊。”
頓了一下，徐良道。
“我打算在公司內設立一個針對基層員工的成長培訓規劃。
原則上所有在公司就業半年，年齡不超過22歲的年輕人，可以選擇幼美術培訓、幼聲樂培訓、幼舞蹈培訓、幼國畫術法培訓。
所有參與培訓的人，白工作，晚上或者空餘時間參與培訓，公司會出錢聘請老師。
培訓時間1~3年不等。
而且，培訓結束後，要跟公司簽署排他性就業協議。
必須在公司工作3~5年，或者償還培訓費用後，才能離職。”
這是他結合薑曉陽的建議，考慮了一晚上拿出來的方案。（www.101novel.com）