“跟y視談的怎麼樣了？”
“已經談下來了，一年六百萬讚助費。必應搜索嵌入《開心辭典》，保證每一次答案，都通過必應搜索實現。”
徐良點零頭，“先做一年，看看效果怎麼樣。”
謝文頷首後，“excite那邊談的差不多了，2500萬美元，明就應該能簽合同。”
“那就簽吧。”
“你還去嗎？”
徐良搖了搖頭，“我就不去了，你代表公司去一趟。順便把我們搜索業務移植過去，重新整合excite的業務。
門戶業務保留excite品牌，搜索獨立出來，成立必應搜索。
總公司監督財務，東瀛子公司具體發展策略，由本地職業經理人全權負責。
另外，組建鴻蒙東瀛公司，把我們的遊戲業務、網站大全也一並轉移過去。
以後，這就是我們開拓國外業務的常態模式。”
謝文點零頭，他很清楚徐良倡導‘本地化’的擴張策略。
原本不是很同意，但從南韓市場和香江市場兩個子公司的發展態勢來看，這個模式目前還是成功的。
“我馬上讓人訂機票，下午飛過去。”謝文道。
徐良點零頭。
通過這次他突然意識到，具備方麵之才，能夠在外麵代表總公司行使全部權利的人還是少了一些。
目前除了他，也就謝文而已。
謝文去了東瀛，鴻蒙總公司這邊所有事情就一下全壓到了他的身上。
“看來要再晉升一兩個能夠負責開拓市場的高級人才。”
不過他不準備從外部招聘，而是打算從內部提拔。
隻有自己培養的人，忠誠度才最高，也最了解公司企業文化。
反麵例子就是度娘。
老李，他的用人哲學就是尋找全球該領域最頂尖的人才，所以很多具備海歸背景的高管被請了進來。
海歸派和本土派爭權奪利，加劇了公司內部動蕩。
老李還，他會充分放權，每向他彙報的人，他都不知道他們在哪。
然後百毒七劍客，除了老李自己，其他紛紛走人了。
畢竟沒人願意當傀儡。
縱觀各大互聯網創業公司，共同創業的合夥人走的這麼乾淨，度娘僅此一家彆無分號。
老李最後他隻看結果。
這句話一點沒錯。
為了kpi，連臉都不要了。各種廣告泥沙俱下，用戶體驗差到爆炸。