徐良對顯示麵板行業了解不多，但也知道LED屏幕是未來。
“現在京東方從事LED屏幕研發的人員有多少？”
“不到50人。”
“這麼少？”
鴻蒙總部研發機構的人都突破三千了，如果算上旗下子公司的研發人員，還要翻上一倍。
就算是康師傅旗下做各種食品研發的部門，隨便挑一個都比京東方多。
黃東升苦笑道。
“京東方的基礎太薄弱了，我們大部分技術力量都放在LCD技術的攻關上，LED領域隻能做一些基礎性的研究。”
京東方賠錢賠的都快當褲子，換在其它公司早就把研發停掉節省資金了。
黃東升還在堅持投入，這樣的‘傻缺’不說絕無僅有，放在華夏也沒幾個。
“京東方一年的研發投入有多少？”
“去年是8600萬華夏幣，今年估計不到1000萬。”黃東升歎道。
“這樣，京東方的研發投入增加到10億，人不夠你招人，設備不夠買設備，錢我來負責。”
技術研發沒什麼花哨的地方，就是砸錢。
砸錢不一定能砸出技術，但不砸錢一定沒有。
大老板堅決的語氣，讓黃東升心裡湧起巨大的暖流。
這一刻，他終於明白為什麼女人都想嫁有錢人，這種有依靠的巨大安全感簡直太上頭。
“以後我也是背靠大佬的人了。”
“徐總，您放心，我回去立即招人買設備，用最快的時間把京東方的研發能力提上去。”
“你做事，我放心。不過10億華夏幣的研發投入隻是開始，明年增加到20億，08年增加到30億。
我一年給京東方增加10億研發投入。
如果京東方能在10年之前攻克頻閃和燒屏，把安全性提高到5000小時，以及6代線標準的柔性LED生產工藝，我給你們增加20億的研發經費。
而且拿出兩億華夏幣嘉獎整個研發組的所有人員和京東方高管團隊。”
有錢才有能動性，不給錢讓人乾活都是耍流氓。
徐良不缺錢。
也不怕京東方欠債。
甚至還希望他能欠的多一些。
至於為什麼要嘉獎高管團隊。
嗬嗬。
帶頭的拿不到錢，你個臭搞技術的還想拿錢。
貪汙、磨洋工，分分鐘給你搞到位。
所以，想要做研發，先要把高管們的積極性調動起來。
“您放心，我回去立馬把您的要求傳達下去。”
黃東升的眼神中透著激動。