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徐良此時的心情，用一句求賢若渴來形容也不為過，迫切希望手底下的人才隊伍快速壯大起來，早日縮小與國際領先水平的差距。
不僅僅是為民族科技爭口氣，也是拿掉套在昆侖工業脖子上的繩索。
“徐總，我知道一個人才，他最近工作不太順利，或許可以嘗試挖他過來。”曾淑峮道。
徐良做了個繼續的手勢。
“我推薦的人叫梁猛鬆，人如其名，非常厲害。”
“他出生於1952年的灣灣省，先在灣灣國立成功大學電機工程學係取得學士與碩士學位，然後又在美國加州大學伯克利分校拿到電機博士學位，畢業後就進入到美國處理器大廠ad……”
徐良眼睛一亮，梁猛鬆的大名，他自然是聽說過的，牛逼之處無需多言。
但曾淑峮卻擔心老板不了解這位技術大牛的厲害之處，繼續賣力的介紹：
“梁猛鬆在ad工作的那幾年，除拿下180餘項技術專利外，還發表了350餘篇相關技術論文，表現堪稱天才。
1992年，梁猛鬆離開ad，轉身投向台積電，先後任工程師、資深研發處長，目前已經累計在台積電工作了十五年。
在此期間，他先是幫助台積電拿下了苦苦追求數年的英特爾代工訂單，然後又帶領團隊跳過150納米製程工藝，直接完成了130納米製程的突破。
使得原本落後英特爾和ib兩代製程的台積電，得以和這兩大美國巨頭站在同一起跑線上。
緊接著，台積電在2003年完成了對ib的反超，在130納米之戰中一舉成名。
而其中貢獻最大的當屬蔣尚義，其次就是梁猛鬆。
前年張忠謀卸任，去年蔣尚義也退休了，外界理所當然地認為接任研發副總位置的會是梁猛鬆。
然而，在一些資本的裹挾下，這個位置落到了彆人頭上，梁猛鬆被調任冷板凳，擔任了什麼專案處長。
我前段時間曾和他聊過，言語中他似乎對於台積電上層的決定多有不服氣，還告訴我三星也在挖他。
加之他老婆也是韓裔，他對三星拋出的橄欖枝很動心。
我覺得我們完全可以插次手，把梁猛鬆帶到昆侖工業集團，不要讓他加入三星。
我能保證，梁猛鬆搞芯片絕對是一把好手，不會比任何人差，在華人華僑中絕對是佼佼者。”
徐良頷首不語，梁猛的是真正的芯片業猛男，這毋庸置疑。
前世這位人才最終也的確同意了加入三星。
為了表示足夠的禮遇，當時的三星甚至還派出專機去灣灣接梁猛鬆與他的團隊。
當然，梁猛鬆也沒辜負這份禮遇和信任。
在加入三星兩年後，即帶領團隊在14納米工藝上反超台積電。
後麵台積電用儘各種方法控告三星與梁猛鬆，逼得這位頂級人才不得不退出三星，加入了中芯國際，擔任首席執行官。
在中芯期間梁猛鬆再次證明了自己的才能，成為了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱人才。
然而，中芯卻扣扣搜搜，沒有給予梁猛鬆相應的待遇，差點讓人才流失。
對於這種大才，求賢若渴的徐良自然不會放過，眼睛都要放光了。
“你能說服梁猛鬆加入公司？”
曾淑峮點頭：“我覺得問題不大。
我們是新公司，銳氣十足，同時資本實力雄厚，而梁猛鬆也不是聖人，應該無法拒絕在一張白紙上揮毫潑墨的好機會。”
徐良沉思片刻：“這樣，你告訴他，如果同意加入昆侖工業集團，我可以把芯片和物聯網事業群ceo的職位給他，而且這家公司投資不低於百億美金。”
“百億美金？”
曾淑峮心中高興起來。
大老板是真舍得在靠科技領域砸錢。
看看中芯國際和京東方，就是最好的例子。
即便是他之前負責的火炬新能源公司，每年除了自己賺到的研發資金，還能從總部拿到一筆10億華夏幣的研發支出。
足見大老板在高科技和研發上的態度。
“徐總，有您這句話，我一定把梁孟鬆挖過來。”
“那我可就等著你的好消息了。”
徐良目視屏幕上眾高管。
“對於人才，昆侖工業集團絕不會吝嗇，會拿出我們能提供的最好待遇。
科技就是生產力，技術就是核心競爭力，這一條可以納入我們的核心發展戰略。”
眾人連連點頭，大老板表現出的慷慨和大方，是他們很少在國內企業家身上看到的。
沒人覺得這不好，畢竟幾乎都是出過國。
了解技術封鎖、技術壁壘的人，知道技術一旦突破，能帶來多大利益，那點薪酬待遇根本不算啥。
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“徐總，梁猛鬆加入我們集團，一旦乾出點什麼成績，絕對會被台積電瘋狂追殺。
這不是我妄加猜測，中芯國際的遭遇已經說明了一切。
我們絕不能對競業協議、知識產權等潛在的法律糾紛掉以輕心。”
徐良點頭，就算曾淑峮不提醒，他都想到了這一點。
台積電心狠手辣，已經不能視為華夏企業了，那幫台巴子眼裡沒有家國情懷，早就淪為了外國資本的棋子。
“放心，台積電的打壓我來負責解決。”
徐良笑道。
左右不過是打官司，他手裡掌握的資源碾壓台積電。
如果對方敢私下裡玩陰的，那更好了，他手下的黑白無常也好長時間沒出手了。
見老板已有決定，曾淑峮識趣的閉上了嘴巴，開始在心中思考如何說服梁猛鬆。
“中微的伊智堯博士，年逾六旬，三年前仍帶領團隊歸國，誌在造出國產等離子刻蝕機……”
“楊培西，1971年生人，26歲取得哈佛大學化學博士學位，現在是加州大學伯克利分校化學係終身教授，同時也是半導體納米材料領域的頂級青年科學家……”
“戴偉進、戴偉立、戴偉民等戴氏三兄妹……”
……
在場高管們紛紛發言，推薦自己知曉的半導體人才，有些已經回國創辦公司了，有些還在美國。
不聽不知道，一聽嚇一跳。
徐良也就隨口一問，竟發現半導體領域的科技人才多如過江之鯽，數都數不過來。
這也是現狀，華人中有聰明才智者不在少數，每年高校理工科培養出來的佼佼者，很多都去了美國，有相當大一部分流入了半導體領域，並逐漸成為了行業專家。
divid="gc1"css="gntent1"scripttype="text/javascript"try{ggauto();}catch(ex){}/script這麼多人名，徐良根本記不住，趕忙揮手打住。
“好了好了，開會結束後，大家可以給我發一封郵件，把你們認可的人選推薦給我，我會安排人去接觸。”
聽到這，熱烈無比的內推活動這才暫時告一段落。
徐良有很清醒的認識，半導體單打獨鬥的個人英雄時代已經過去，即使招來了頂級人才，缺乏配套條件的話，也還是抓瞎。