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第一千一百三十五章 分割火炬集團(2 / 2)

再就是檀宮5號院,呂慧母子住在這裡。

新買的嚴家花園,去年買下後,一直在裝修,目前還沒有正式完工,不過也快了。

今天他把沈男鵬在內,整個魔都辦公室的高層都請到了丁香花園,大家自助烤肉,順便聯絡一下感情。

吃的時候免不了談起工作。

尤其是最近已經變成投資熱點的教育產業。

“除了學而思以外,我們最近還投資了一家名叫中公教育的公務員考試培訓公司。”

沈男鵬笑道:“給小孩子補習功課是一門生意,給大人培訓考試技能,幫忙找一份好工作也是一門生意。

兩家公司同屬教培行業,但細分領域又完全不一樣。

divid="gc1"css="gntent1"scripttype="text/javascript"try{ggauto();}catch(ex){}/script不過肯定都是好賽道,市場廣闊,增長率也很喜人。”

徐良點了點頭,自從新夢想和新東方依次上市後,國內大大小小的教育培訓公司一窩蜂的上馬。

魚龍混雜,很考驗投資者的眼光。

但學而思和中公教育無疑是兩顆金豆子。

兩家公司都成立沒幾年,但發展速度卻不慢,年營收都已達到了千萬元級彆,小範圍的擁有了一定的名氣。

徐良暼了沈男鵬一眼,“這個中公教育,你找的?”

“我現在很少負責c輪以下的風投業務了,是鄭磊。”

兩人下意識看向不遠處帶著眼睛,挽起袖子,正翻著肉串的年輕人。

“你的眼光不錯,他確實是個人才。”徐良笑道。

學而思和中公教育在上一世可是千億級彆的教育公司,雖然最後因為大環境股價垮了,但那是因為不可抗力因素,情有可原。

“北大畢業,斯坦福碩士,我廢了好大的勁才把他挖過來。”沈男鵬道。

徐良笑著點了點頭。

“既然有能力,就適當的給他加點擔子。”

“有新夢想和新東方珠玉在前,教培行業還是大有可為的,資金、人才都在源源不斷流入這個行業。

所以我準備成立一支新的,專注教培行業的風投基金,就交給他來負責。”

徐良點點頭:“主意不錯,不斷深耕,走專業化路線,經驗豐富了,能極大的提升投資成功率。”

“我也是這麼想的。”

兩人相視一笑,頗有些君臣相得的味道。

“還有什麼好項目嗎?”徐良接著問道。

“酷我音樂的雷鳴給我推薦了一個員工,名字叫做陳華,工作了沒多久就離開了。

去年他創辦了一家叫做酷訊的火車票搜索、購買網站。

當時我們動作慢了一步,被聯創策源搶在前麵投了,後麵sig海納亞洲又投了b輪。

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酷訊現在發展的很不錯,快成為行業第一名了,我打算看有沒有機會搶到c輪的投資機會。”

徐良挑了挑眉,酷訊名氣不算特彆大,但幾個創始人和骨乾員工卻闖出了不小的名頭。

“去聊聊吧,哪怕最終投資不成,多認識一些人,拓寬人脈也是好的。

風投這行就跟獵頭一樣,要交遊廣闊才混得開。

說不定誰將來離職創業了,或者進行二次創業,第一個想到的投資人就是你。

這就是有人脈和沒人脈的區彆。”

“有道理,看來我沒事得多往張江高科技園、華清嘉園跑跑,掃樓遞名片。”

“張江高科技園還好,你要是跑到華清嘉園,劉誌平就要跑到我這裡打官司了。”徐良道。

華清嘉園是京城創業聖地,校內網之前就在華清嘉園小區民宅裡辦公,眼下那地方創業公司遍地跑,一棟樓住幾十個ceo,堪稱民間矽穀,未來還會走出不少明星公司。

隻不過掃樓遞名片就純屬扯淡了。

做投資又不是賣保險、推銷信用卡,眼下還是投資人買方市場占據主導地位。

沈男鵬笑了笑,去華清嘉園也就是說說。

漢華旗下各大辦公室雖然沒有明確不能越界,但大家都默契的守著自己的一畝三分地。

偶爾有對方地盤上的公司找上門。

我沒有聯係過或者不看好的情況下你投一筆也就罷了。

如果上門搶生意,那肯定要好好說道說道。

“徐總,我看好一個人,想挖到魔都辦公室負責一支私募股權基金。”

“誰能讓你這麼看重。”

“這個人叫趙君……”

隨著沈男鵬的敘述,徐良過去的記憶也泛起浪花。

趙君是南開大學數學學士和金融學碩士,曆任中信證券資產管理部分析師、嘉實基金管理公司基金經理、研究總監、機構投資總監、總裁助理,從業經驗豐富,履曆漂亮。

不過,這都不是其人生高光時刻。

真正的巔峰,要等到趙君從嘉實基金辭職後,創辦了淡水泉私募,並把該基金打造成了千億華夏幣資產管理規模的行業頭部公司。

這個人無疑是私募領域的頂尖人才。

“從你的描述來看,他確實是我們需要的人才,可以挖過來。”

“對方的條件比較高。”沈男鵬道。

“多少?”

“項目分紅的5%。”

徐良微微點頭。

目前國內私募基金項目分紅的行業通用標準是20%*20%。

也就是基金整體盈利分成的4%左右。

因為有些基金清算的時候,會要求盈利部分先扣除管理費,以及扣除6%、8%之類的保底收益。

剩下的錢,叫超額收益,gp和p拿去二八分成。

gp投資管理機構分到的那部分,還要和基金經理及團隊,再八二、七三、六四不等分成。

最終到基金經理手上的分紅,通常都要低於4%這個數字。

舉個例子:10億華夏幣資產管理規模,基金存續期十年,每年2%管理費,保底年收益率6%,十年後基金清算時達到了100億元規模。

並不是說,一百億減去十億本金,剩下90億大家二八分配。

而是按照優先級:無論基金盈虧先扣除2億管理費,接著退還出資人10億本金,再扣除6億保底收益,最後剩下84億,gp拿走20%即16.8億,p拿走80%即67.2億。

基金經理及團隊,從16.8億中抽成20%,即3.36億。

3.36億,除以賬麵浮盈90億,數字等於3.73%,不到4%。

這個數據還算好的,因為賬麵回報足夠高,將近10倍。

而賬麵回報低的,數據慘不忍睹,可能扣除管理費,退還本金和發放保底收益後,發現是負數……

那就是保底收益率沒達到,對不起,分紅一分沒有,就看管理費能不能養活自家公司吧。

管理費,不管基金賠錢賺錢,每年都要收的。

厲害的投資機構,直接免除管理費,全靠分紅過活,這是對實力有充分自信。

嗅著陣陣烤肉的香氣,徐良笑問道。

“你覺得趙君的才能值5%嗎?”

“我覺得他值得,甚至更高也值得。”沈男鵬肯定道。

徐良微微頷首,“雖然我對他不是很了解,但我相信你的眼光。”

給了老部下肯定後。

“既然你覺得他值這個價,那就答應吧。”

“謝謝徐總信任。”

“不用客氣,這份信任是你自己掙得。……肉考好了,先吃,剩下的吃完再說。”

“嗯。”

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