431公孫柏陽
兩天之後，在白石鎮一角的儀式場地內，公孫柏陽帶著既興奮又緊張的心情等待著儀式的開始。
石屋內隻有張銘舒和公孫柏陽兩個人，這一次張銘舒的手法熟練了一些，抓住時機，將靈獸袋內的【沙丘魔狼】釋放出來，在魔狼反應過來，發動攻擊之前，便已經完成了大半儀式。
成功在其身上牽起無數無形的絲線，彙聚到了公孫柏陽身上。
公孫柏陽很快就感應到了變化。
他並沒有急著做出任何舉動，害怕因為自己的錯誤舉止，導致契約過程出問題，契約失敗都是小事，此時的他，很可能擋不住魔狼的攻擊，自己此時就是最危險的。
如果張家想要讓公孫家的年輕人出事的話，在這個過程裡，做一點小失誤就可以了。
公孫家還完全沒有任何辦法反製。
這就是弱勢一方的無奈。公孫家太需要一個變強的契機了。此時的公孫家，因為之前的行為，得罪了周邊許多世家，不斷的摩擦，消耗了他們許多戰力。
再不想辦法培養新一代的話，公孫家就要衰落下去了。
無論如何，這一代開始，他們要學會忍辱負重，尋找一切變強的機會，慢慢積攢力量。
張家已經是附近各家族之中，最為溫和的一家了。
無論如何，必須抓住機會，如果可以為家族的年輕一代多培養出幾個優秀子弟，家族才能夠支撐得住。
來之前，這幾個第一批來嘗試的人，資質都不算差，心性也不錯，屬於是家族之中，未來比較好的接班人了。雖然還不是最優秀的那幾個，也不差了。
公孫柏陽站在法陣的中心，他的眼神堅定，顯露出公孫家子弟的堅毅與果敢。沙丘魔狼在咒語的牽引下，逐漸失去敵意，它的眼中閃爍著野性的光芒慢慢消失，身體從緊繃到放鬆，逐漸在公孫柏陽與沙丘魔狼之間建立起了契約的聯係。法陣的光芒流轉，將一人一獸籠罩在一片神秘的光暈之中。
公孫柏陽能夠感受到從沙丘魔狼身上傳來的野性呼喚，他努力地用心靈去感應，去理解這頭妖獸的情緒和想法。他嘗試著向沙丘魔狼發出指令，雖然起初並不順暢，但隨著時間的推移，兩者之間的溝通逐漸變得流暢。
沙丘魔狼開始接受公孫柏陽的指令，它的野性逐漸被馴服，取而代之的是一種對公孫柏陽的依賴和信任。公孫柏陽能夠清晰地感受到沙丘魔狼的力量，他知道，自己已經成功地與這頭妖獸建立了契約。
公孫家多年以來，成功率不高的秘法，有的時候參與的子弟還要重傷，甚至是喪命。而在張家的儀式裡，居然這麼輕鬆就成功了？
公孫柏陽都有些不敢相信，自己居然這麼順利就擁有一頭強大的契約妖獸了？
接下來，每三天張銘舒就幫公孫家完成一人一獸的契約。
隨著張銘舒連續成功地為公孫家的年輕子弟與妖獸建立契約，公孫家對張家的信任和依賴進一步加深。這些年輕子弟在獲得契約妖獸後，無一不感到驚喜和興奮，他們五人全部都成功了，原本來之前大家都做好了犧牲自己的準備了。
五個人裡，有兩三人成功就算是達到了他們想要的成果了。畢竟自己家的年輕人是一代不如一代，公孫博望他們那一代還能維持在四成的成功率，如今從北境遷移過來之後，生活變得安逸了，年輕一代裡，隻有最優秀的這一批人，使用秘法能有一半的成功率。
其餘人量一成的成功率都未必有。即使將他們契約的妖獸的實力降低兩個檔次，也不過是提升兩三成而已。
如果張家能夠做到百分百成功率的話，那他們公孫家可是賺大發了。
五個裡就要給張家一個同等的妖獸，完全沒有問題啊。
不過，他們雙方彼此之間，暫時也沒有達成時間或者是數量上的協議啊。這第一次不過是雙方的互相試探而已。
這次是成功之後，接下來才是後續合作的真正協議的商談過程。公孫博文又有些擔心，張家會不會獅子大開口，自己家可能會被張家完全拿捏住啊。
公孫家的年輕子弟們在獲得契約妖獸後，開始了緊張而興奮的訓練。他們在白石莊的演武場上，與自己的妖獸夥伴一起，學習如何更好地配合和戰鬥。他們的每一次進步，都讓公孫博文感到欣慰。
與此同時，張翕也開始與公孫博文進行更加深入的商談。他們討論了未來合作的具體細節，包括契約儀式的頻率、雙方的責任和義務，以及可能遇到的問題和解決方案。
在商談中，張翕展現出了張家的誠意和大度。他並沒有提出過分的要求，而是提出了一個公平合理的合作方案。這讓公孫博文感到十分滿意，也加深了他對張家的信任和尊重。
每年至少一次，一次最多安排十人與十獸，其中兩人是由白石莊張家挑選的，這兩人具體的人選完全由張家安排，是不是張家的人，公孫家不管。
如果公孫家必須要求十人都是公孫家一方的人的話，則要額外三隻同等質量的妖獸給張家。
具體的時間安排則由公孫家提出申請，然後張家來安排時間，再通知公孫家。
隨著合作的深入，張家和公孫家的關係日益密切。兩家在多個領域展開了合作，不僅在修煉資源上互相支持，還在情報和戰略上進行了深入的交流。這種合作為兩家帶來了新的發展機遇，也使他們在麵對未來的挑戰時更加自信和從容。
公孫博文帶著公孫柏陽等子弟，開開心心地回家去了。同時他們也已經商定了下一次合作的時間。兩個月後，他們再帶人過來，張銘舒幫助他們完成契約。
隨著公孫博文的離去，張銘舒開始思考如何進一步鞏固張家現有的實力和地位。同時也要開始準備下一批去舒城輪換的人員了。必須拿出一套流程方案出來，將製度形成相對穩定的辦法，減少變數。
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